本文旨在探讨公司/企业执照转让过程中，如何合法处理社保未交清的问题。文章从六个方面详细阐述了合法转嫁社保未交清的途径，包括法律依据、合同约定、财务处理和风险规避等，旨在为企业在执照转让过程中提供合法合规的解决方案。

在市场经济中，公司/企业执照转让是常见的商业行为。在转让过程中，常常会遇到社保未交清的问题。如何合法地将社保未交清的部分转嫁给受让方，成为企业关注的焦点。本文将从法律、合同、财务和风险等多个角度，探讨执照转让社保未交清如何合法转嫁。

一、法律依据

1.1 法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业应当依法缴纳社会保险费。在执照转让过程中，若存在社保未交清的情况，转让方和受让方应遵循法律规定，通过合法途径解决。

1.2 行政法规

各地方政府根据国家法律法规，制定了相应的实施细则。企业在执照转让时，需参照当地行政法规，确保社保未交清部分的合法转嫁。

1.3 司法解释

在司法实践中，法院对社保未交清的转嫁问题也有相应的司法解释。企业在转让过程中，可参考相关案例，确保合法转嫁。

二、合同约定

2.1 明确约定

在转让合同中，双方应明确约定社保未交清的处理方式，包括转嫁责任、金额、时间等，以避免后续纠纷。

2.2 补充协议

若转让合同中对社保未交清部分的处理未作明确约定，双方可签订补充协议，对相关事宜进行补充说明。

2.3 法律效力

合同约定和补充协议应具备法律效力，双方应严格遵守，确保社保未交清部分的合法转嫁。

三、财务处理

3.1 财务核算

在转让过程中，转让方应将社保未交清部分纳入财务核算，确保财务数据的真实性。

3.2 费用支付

受让方在接手企业后，应按照合同约定和补充协议，支付社保未交清的费用。

3.3 财务审计

在转让过程中，可邀请专业机构进行财务审计，确保社保未交清部分的合法转嫁。

四、风险规避

4.1 法律风险

企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，避免因法律风险导致社保未交清部分无法合法转嫁。

4.2 合同风险

合同约定应明确、具体，避免因合同风险导致社保未交清部分无法合法转嫁。

4.3 财务风险

企业在转让过程中，应关注财务风险，确保社保未交清部分的费用得到妥善处理。

五、沟通协调

5.1 双方沟通

在转让过程中，双方应保持良好沟通，及时解决社保未交清问题。

5.2 政府部门协调

如遇特殊情况，企业可寻求政府部门协调，确保社保未交清部分的合法转嫁。

5.3 专业机构协助

在必要时，企业可寻求专业机构的协助，确保转让过程的合法合规。

六、总结归纳

执照转让过程中，社保未交清问题是一个复杂且敏感的问题。通过以上六个方面的阐述，我们可以了解到，合法转嫁社保未交清需要遵循法律法规、合同约定、财务处理和风险规避等多个方面。企业在转让过程中，应充分了解相关事宜，确保转让过程的合法合规。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知执照转让过程中社保未交清问题的复杂性。我们建议企业在转让过程中，务必遵循法律法规，明确合同约定，确保财务处理规范，规避潜在风险。我们提供专业的咨询服务，协助企业合法转嫁社保未交清部分，确保转让过程的顺利进行。选择加喜财税，让您的公司转让更加安心、放心。

特别注明：本文《执照转让社保未交清如何合法转嫁？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“公司宝库”政策；本文为官方（上海公司转让秘书-执照/股权/空壳公司极速转让（加喜财税十年专注））原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanrangmishu.com/xinwenzixun/93221.html”和出处“上海公司转让秘书”，否则追究相关责任！