上海包装公司变更还要承担的法律责任是一个重要的问题，涉及到公司法、劳动法、合同法等多个法律领域。在公司变更过程中，如果不合规操作或未履行相应的法律责任，将面临一系列的法律风险和法律责任。接下来将从多个方面对上海包装公司变更还要承担的法律责任进行详细阐述。<

一、劳动合同变更

在公司变更过程中，劳动合同的变更是一项重要的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业变更后，应当保留原劳动合同，并向劳动者发出书面通知。公司变更可能导致员工权益受损，因此公司需要妥善处理员工的劳动关系，避免引发劳动纠纷。此外，变更后的新公司需要承担原公司的劳动法律责任，如支付法定的劳动报酬、保障员工的休息休假权利等。

在实际操作中，上海包装公司变更后，应当及时与员工进行沟通，明确劳动合同的变更内容，保障员工的合法权益，避免引发劳动纠纷和法律风险。

二、合同关系转移

公司变更往往伴随着合同关系的转移，涉及到原有合同的履行和新合同的签订。根据《中华人民共和国合同法》，企业变更后，原有的合同关系不会自动失效，而是由新公司承担原有公司的合同义务。上海包装公司在变更过程中需要注意及时与合作方进行沟通，明确合同关系的转移情况，确保合同的连续性和稳定性。

同时，新公司还需要审查原有合同的内容，评估合同风险，制定合适的合同管理措施，避免因合同漏洞或纠纷导致的法律责任和经济损失。

三、知识产权保护

公司变更可能涉及知识产权的转移和保护问题。上海包装公司在变更后需要注意保护原有的知识产权，如商标、专利、著作权等。根据《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规，知识产权的转移应当依法进行，未经合法授权不得擅自使用他人的知识产权。

变更后的新公司需要审查原有知识产权的注册情况和合规性，及时办理知识产权的转移手续，确保知识产权的合法性和稳定性。同时，公司还需要加强知识产权管理，提高员工的知识产权意识，防范知识产权侵权风险。

四、税务合规

公司变更可能涉及税务合规问题，包括企业所得税、增值税、印花税等税种。根据《中华人民共和国企业所得税法》等相关法律法规，企业变更后需要及时办理税务登记和税务申报手续，履行纳税义务。

上海包装公司在变更后需要与税务部门积极沟通，了解税务政策和要求，确保税务合规，避免因税务问题导致的法律风险和经济损失。同时，公司还需要加强内部税务管理，建立健全的税务制度和流程，提高税务合规性和风险防范能力。

综上所述，上海包装公司在变更过程中需要承担多项法律责任，包括劳动合同变更、合同关系转移、知识产权保护、税务合规等方面。公司需要加强法律意识，规范操作行为，保障公司的合法权益，避免因不合规操作导致的法律风险和经济损失。

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