公司责任是否仍存在

上海再生资源公司在发生变更后，其责任是否仍然存在是一个备受关注的问题。在讨论这个问题之前，首先需要明确变更的性质和影响。公司变更可能涉及管理层的更替、业务范围的调整以及对外部合作关系的影响等方面。在这种情况下，公司是否还应对之前的承诺和行为负责成为了争论的焦点。<

合同义务

一方面，公司变更并不意味着其合同义务自动消失。无论是与客户还是供应商签订的合同，公司在变更后仍需履行其中的义务。根据合同法的相关规定，公司应对其签署的合同负有责任，除非有合法的解除或变更条款。因此，即使公司发生了变更，其合同义务仍然存在。

此外，如果公司变更导致了合同无法履行或者造成了损害，公司也需要承担相应的违约责任。即使公司的管理层或股东发生了变更，公司仍然作为法律主体存在，应对合同违约行为负责。

对员工的责任

另一方面，公司变更可能会对员工产生一定的影响。例如，管理层变更可能导致公司战略和运营的调整，从而影响员工的工作内容和环境。在这种情况下，公司是否还承担对员工的责任成为了讨论的焦点。

根据劳动法的相关规定，公司对员工的权利和义务并不因公司变更而消失。公司仍然需要遵守劳动法规定的各项规定，包括支付工资、提供安全的工作环境以及保障员工的合法权益。因此，即使公司发生变更，其对员工的责任仍然存在。

对环境和社会的责任

除了合同和员工方面的责任外，公司变更还可能对环境和社会产生影响。例如，公司可能涉及环境保护、社会责任等方面的承诺和行动。在公司发生变更后，是否仍然需要履行这些责任成为了一个重要的问题。

在环境和社会责任方面，公司的变更并不意味着其责任消失。无论是之前的承诺还是社会期望，公司仍然需要对其行为负责。即使公司的管理层或股东发生了变更，公司作为法律主体仍然需要承担环境和社会责任。

股东权益保护

最后，公司变更可能会影响到股东的权益。例如，公司变更可能导致股东权益的变动，从而引发股东之间的纠纷。在这种情况下，公司是否仍然需要保护股东的权益成为了一个重要问题。

根据公司法的相关规定，公司对股东的权益负有保护责任。无论公司发生了变更，都不应影响到股东的合法权益。公司仍然需要遵守公司法和证券法等相关法律法规，保护股东的权益。

综上所述，尽管公司发生了变更，但其责任并不因此消失。无论是对合同、员工、环境和社会还是股东，公司仍然需要对其行为负责。因此，上海再生资源公司变更后仍然有责任。

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