一、在公司/企业转让的过程中，劳动合同的继续有效性是一个关键问题。本文将探讨在转让过程中，原劳动合同是否继续有效，以及相关法律法规和实际操作中的注意事项。

二、公司/企业转让概述

1. 公司/企业转让是指公司/企业所有权、经营权的转移。

2. 转让方式包括股权转让、资产转让等。

3. 转让过程中，涉及到的法律关系复杂，需要关注劳动合同的继续有效性。

三、原劳动合同是否继续有效

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效。

2. 在公司/企业转让过程中，原劳动合同的继续有效性取决于转让方式。

3. 若为股权转让，原劳动合同继续有效，劳动者与原用人单位之间的劳动关系不变。

4. 若为资产转让，原劳动合同的继续有效性需根据具体情况判断。

四、资产转让中劳动合同的处理

1. 资产转让后，劳动者与原用人单位之间的劳动合同解除。

2. 劳动者与新用人单位签订新的劳动合同，原劳动合同失效。

3. 新用人单位应按照原劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。

五、特殊情况下的劳动合同处理

1. 若原劳动合同中约定了竞业限制条款，转让后需重新协商。

2. 若原劳动合同中约定了保密条款，转让后需重新协商。

3. 若原劳动合同中约定了特殊工种或岗位，转让后需重新协商。

六、劳动者权益保障

1. 在公司/企业转让过程中，劳动者权益应得到充分保障。

2. 劳动者有权了解转让后的工作环境、薪酬待遇等。

3. 劳动者有权要求新用人单位履行原劳动合同的约定。

七、公司/企业转让过程中，原劳动合同的继续有效性是一个重要问题。在转让方式、资产转让、特殊情况处理等方面，需关注劳动合同的继续有效性，确保劳动者权益得到保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）服务见解：

在公司/企业转让过程中，原劳动合同的继续有效性至关重要。我们建议，在转让前，双方应充分沟通，明确转让方式、劳动者权益保障等事项。关注相关法律法规，确保转让过程合法合规。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，提供一站式服务，包括合同审查、转让方案制定、劳动者权益保障等，助力企业顺利完成转让，保障劳动者合法权益。

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