在职场中，合同是保障员工权益的重要法律文件。有些公司由于种种原因，未能与员工签订正式的劳动合同。当公司发生转让时，五年未签合同的员工工龄如何认定成为一个棘手的问题。本文将围绕这一主题展开讨论。

二、五年未签合同员工工龄认定的法律依据

1. 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2. 对于未签订书面劳动合同的劳动者，用人单位应当自用工之日起一个月内补签劳动合同。

3. 若用人单位未在规定期限内补签劳动合同，则视为双方已形成事实劳动关系。

三、公司转让后员工工龄认定的原则

1. 原则上，员工在公司工作期间，无论是否签订劳动合同，其工龄均应予以认定。

2. 在公司转让过程中，员工的工龄认定应遵循公平、合理、合法的原则。

3. 员工工龄的认定应参考员工在公司的工作时间、工作内容以及公司转让协议等相关证据。

四、公司转让后员工工龄认定的具体操作

1. 转让方与受让方应就员工工龄认定达成一致意见。

2. 员工应提供相关证据证明其在公司的工作时间，如工资条、考勤记录等。

3. 转让方与受让方应根据员工提供的证据，结合公司转让协议等相关文件，共同认定员工的工龄。

五、员工工龄认定中的争议处理

1. 若转让方与受让方对员工工龄认定存在争议，可协商解决。

2. 协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 仲裁委员会应根据相关法律法规和事实情况，作出公正裁决。

六、员工工龄认定对员工权益的影响

1. 员工工龄的认定直接关系到员工的福利待遇，如养老保险、医疗保险等。

2. 正确认定员工工龄，有助于保障员工的合法权益，维护社会和谐稳定。

七、

公司转让后，五年未签合同的员工工龄认定问题是一个复杂而敏感的话题。在处理这一问题时，应遵循法律法规，尊重事实，公平合理地解决争议。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的服务。以下是对五年未签合同，公司转让后员工工龄如何认定服务的见解：

上海加喜财税公司认为，在处理员工工龄认定问题时，应注重以下几点：

1. 充分了解员工的工作经历和贡献，确保工龄认定的准确性。

2. 严格按照法律法规和公司转让协议执行，保障员工的合法权益。

3. 加强与员工沟通，及时解决员工在工龄认定过程中遇到的问题。

4. 提供专业的法律咨询和解决方案，协助双方达成共识。

上海加喜财税公司始终坚持以客户为中心，为客户提供优质、高效的服务。在处理公司转让后员工工龄认定问题时，我们将竭诚为您排忧解难，确保您的权益得到充分保障。

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