在市场经济日益发展的今天，公司/企业转让执照成为了一种常见的商业行为。随之而来的员工劳动合同续签争议也成为了一个不容忽视的问题。本文将围绕转让执照员工劳动合同续签争议解决展开，旨在为读者提供全面、深入的解析。

一、争议背景及原因分析

1. 转让执照后，原劳动合同是否继续有效？

2. 员工在新公司/企业中的权益如何保障？

3. 原劳动合同与新公司/企业之间的利益冲突如何解决？

4. 员工劳动合同续签过程中可能出现的法律风险有哪些？

5. 转让执照员工劳动合同续签争议的常见类型有哪些？

二、争议解决途径与方法

1. 双方协商解决：通过沟通协商，达成一致意见，签订新的劳动合同。

2. 劳动仲裁：在协商无果的情况下，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动诉讼：在仲裁裁决不服或未申请仲裁的情况下，可向人民法院提起诉讼。

4. 法律咨询：寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规，维护自身权益。

5. 政府调解：向当地劳动保障部门申请调解，寻求解决方案。

三、争议解决中的关键问题

1. 原劳动合同与新公司/企业之间的衔接问题。

2. 员工在新公司/企业中的岗位、待遇、福利等问题。

3. 员工在新公司/企业中的工作稳定性问题。

4. 员工在新公司/企业中的职业发展问题。

5. 员工在新公司/企业中的权益保障问题。

四、争议解决的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》

4. 《中华人民共和国公司法》

5. 《中华人民共和国合同法》

五、争议解决的实际案例

1. 案例一：某公司转让执照后，与员工协商续签劳动合同，双方达成一致意见。

2. 案例二：某公司转让执照后，与员工协商无果，员工申请劳动仲裁，仲裁委员会支持员工诉求。

3. 案例三：某公司转让执照后，员工未与公司协商续签劳动合同，直接向人民法院提起诉讼，法院判决公司支付赔偿金。

六、争议解决的注意事项

1. 保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

2. 了解相关法律法规，明确自身权益。

3. 选择合适的争议解决途径，提高解决效率。

4. 保持冷静，理性对待争议。

5. 寻求专业律师的帮助，维护自身权益。

转让执照员工劳动合同续签争议解决是一个复杂的问题，涉及法律、经济、人际关系等多个方面。本文从多个角度对争议解决进行了详细阐述，旨在为读者提供有益的参考。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）始终关注转让执照员工劳动合同续签争议解决，为客户提供专业、高效的服务。未来，我们将继续关注此类问题，为更多企业提供解决方案，助力企业健康发展。

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