公司转让是商业活动中常见的一种行为，但在转让过程中，未离职员工的劳动合同变更可能会带来一系列风险。本文将探讨这些风险，帮助企业在进行公司转让时规避潜在的法律问题。

二、劳动合同变更的必要性

在进行公司转让时，新业主可能会对原有的劳动合同进行一定的调整，以适应新的经营策略或管理要求。这种变更必须符合相关法律法规，否则可能引发纠纷。

三、未离职员工劳动合同变更的风险

1. 违反法律法规：如果劳动合同变更违反了《劳动合同法》等相关法律法规，可能会面临行政处罚甚至法律责任。

2. 员工不满：变更劳动合同可能会引起员工的不满，导致员工离职或产生劳动争议。

3. 竞业限制：如果原劳动合同中包含竞业限制条款，变更后可能需要重新协商，否则可能侵犯员工权益。

4. 保密协议：变更劳动合同可能涉及保密协议的调整，需要确保新的保密条款合法有效。

四、员工权益保护

在进行劳动合同变更时，企业应充分保障员工的合法权益，包括但不限于：

- 保障员工的工资待遇；

- 保障员工的休息休假权利；

- 保障员工的职业培训权利。

五、沟通与协商

在变更劳动合同前，企业应与员工进行充分沟通，了解员工的意见和需求，并通过协商达成一致。避免单方面强制变更，以免引发争议。

六、法律咨询与合规审查

企业在进行劳动合同变更时，应寻求专业法律机构的咨询，确保变更内容合法合规。进行合规审查，避免潜在的法律风险。

七、变更程序与记录

变更劳动合同应遵循法定程序，包括但不限于：

- 签订变更协议；

- 通知员工；

- 保存变更记录。

公司转让过程中，未离职员工劳动合同的变更是一项复杂的工作，涉及诸多法律风险。企业应谨慎处理，确保变更过程合法合规，维护员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.zhuanrangmishu.com），深知公司转让过程中劳动合同变更的风险。我们建议企业在进行公司转让时，应重视未离职员工劳动合同的变更问题，通过合法合规的途径进行调整，确保员工权益不受侵害。我们提供专业的法律咨询和合规审查服务，帮助企业规避风险，顺利完成公司转让。选择加喜财税，让您的公司转让更加安心、顺利。

特别注明：本文《公司转让，未离职员工劳动合同变更有哪些风险？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“公司宝库”政策；本文为官方（上海公司转让秘书-执照/股权/空壳公司极速转让（加喜财税十年专注））原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanrangmishu.com/xinwenzixun/357841.html”和出处“上海公司转让秘书”，否则追究相关责任！