一、

随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。在转让过程中，工伤赔偿问题往往成为法律纠纷的焦点。本文将围绕公司/企业转让工伤赔偿的法律依据进行详细解读。

二、工伤赔偿的定义

工伤赔偿是指用人单位在劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法应当承担的赔偿责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤死亡补助金等。

三、工伤赔偿的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》是我国劳动关系的根本大法，其中第二十六条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵守国家有关劳动保护的规定，保障劳动者的合法权益。

2. 《中华人民共和国工伤保险条例》

《工伤保险条例》是规范工伤赔偿的具体法规，明确了工伤赔偿的范围、标准、程序等。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规范，其中对工伤赔偿也有相关规定。

4. 《中华人民共和国侵权责任法》

《侵权责任法》规定了用人单位因劳动者在工作过程中受到伤害应当承担的侵权责任。

5. 《中华人民共和国安全生产法》

《安全生产法》明确了用人单位在安全生产方面的责任，包括对劳动者进行安全生产教育和培训，确保劳动者的人身安全。

四、工伤赔偿的责任主体

1. 用人单位

用人单位是工伤赔偿的主要责任主体，应当依法承担工伤赔偿的责任。

2. 侵权人

在特定情况下，侵权人也可能成为工伤赔偿的责任主体，如因第三人侵权导致劳动者受伤。

3. 国家

国家在特定情况下，如用人单位无力承担工伤赔偿责任时，可以依法承担相应的赔偿责任。

五、工伤赔偿的程序

1. 事故报告

用人单位在发生工伤事故后，应当及时向有关部门报告。

2. 工伤认定

劳动者或其近亲属可以向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 赔偿协商

用人单位与劳动者或其近亲属就工伤赔偿进行协商。

4. 赔偿诉讼

如协商不成，劳动者或其近亲属可以向人民法院提起诉讼。

六、工伤赔偿的金额计算

1. 医疗费

根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗费按照实际发生费用支付。

2. 伤残补助金

伤残补助金按照伤残等级和月平均工资计算。

3. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金按照伤残等级和月平均工资计算。

4. 一次性工伤死亡补助金

一次性工伤死亡补助金按照月平均工资计算。

七、

公司/企业转让过程中，工伤赔偿问题不容忽视。了解工伤赔偿的法律依据，有助于企业在转让过程中规避法律风险，保障劳动者合法权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）认为，企业在进行公司转让时，应充分了解工伤赔偿的相关法律法规，确保转让过程合法、合规。企业可借助专业平台，寻求法律顾问的帮助，确保工伤赔偿问题的妥善解决。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）见解：在处理公司转让工伤赔偿问题时，企业应重视法律法规的遵守，确保转让过程的合法性。借助专业平台和律师团队，为企业提供全方位的法律服务，降低法律风险，保障各方权益。

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