在我国，公司/企业执照转让是指一家公司将其营业执照及相关权益转让给另一家公司的行为。这一过程涉及到多个环节，包括但不限于股权转让、资产转让、员工安置等。在这个过程中，员工的加班工资发放时间是一个重要的关注点。

员工加班工资发放法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班工资：法定休假日安排加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排加班的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定工作时间外安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

加班工资发放时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，用人单位应当按照下列规定支付加班工资：

1. 加班工资应当在加班当月发放；

2. 加班工资的发放时间不得迟于次月7日。

执照转让员工加班工资发放时间

在执照转让过程中，员工的加班工资发放时间应当遵循上述法律规定。具体来说，有以下几点需要注意：

1. 如果执照转让发生在当月，那么员工的加班工资应当在该月发放；

2. 如果执照转让发生在次月，那么员工的加班工资应当在上一个月的次月7日前发放；

3. 如果执照转让发生在次月之后，那么员工的加班工资应当根据实际情况进行计算和发放。

执照转让员工加班工资计算方法

员工的加班工资计算方法如下：

1. 根据员工的正常工作时间工资计算加班工资基数；

2. 根据加班时间长短，按照法定标准计算加班工资；

3. 将加班工资与正常工资合并计算，作为员工的月工资。

执照转让员工加班工资争议处理

在执照转让过程中，如果出现员工加班工资发放争议，可以采取以下途径解决：

1. 双方协商解决；

2. 向劳动保障行政部门投诉；

3. 向人民法院提起诉讼。

执照转让员工加班工资发放注意事项

在执照转让过程中，用人单位应当注意以下几点，以确保员工加班工资的合法发放：

1. 严格按照法律规定计算加班工资；

2. 在规定的时间内发放加班工资；

3. 做好加班工资发放的记录和公示。

执照转让员工加班工资发放服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（https://www.zhuanrangmishu.com），在执照转让过程中，我们深知员工加班工资发放的重要性。我们建议用人单位在执照转让过程中，严格按照法律规定和公司内部制度，确保员工加班工资的及时、足额发放。我们提供以下服务：

1. 提供执照转让全程咨询服务；

2. 协助处理员工加班工资发放事宜；

3. 提供劳动法律法规咨询服务。

上海加喜财税公司始终秉持专业、高效、诚信的服务理念，致力于为客户提供全方位、一站式的公司转让服务。我们相信，通过我们的努力，能够帮助客户顺利完成执照转让，确保员工权益得到充分保障。

执照转让过程中，员工的加班工资发放时间是一个不可忽视的问题。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保员工加班工资的合法、及时发放。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将竭诚为您提供优质的服务，助力您的执照转让顺利进行。

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