随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。公司转让合同到期后，员工的权益保障问题日益凸显。本文将从六个方面详细阐述公司转让合同到期员工权益如何保障，以期为相关企业提供参考。

一、明确员工权益保障的法律依据

公司转让合同到期后，员工权益的保障需要依据我国《劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规明确了员工的基本权益，如工资、福利、社会保险等，为员工权益保障提供了法律依据。

1. 《劳动合同法》规定，用人单位在转让合同过程中，应当保障员工的合法权益，不得因转让合同而降低员工的工资、福利待遇。

2. 《社会保险法》规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，不得因转让合同而免除或减少社会保险费缴纳。

3. 《劳动争议调解仲裁法》为员工在权益受损时提供了法律救济途径。

二、签订补充协议保障员工权益

在合同转让过程中，原用人单位与员工可以签订补充协议，明确双方的权利义务，确保员工权益得到保障。

1. 补充协议中应明确原用人单位与员工之间的工资、福利待遇，确保员工在合同转让后不因转让而降低待遇。

2. 补充协议中应明确社会保险费的缴纳方式，确保员工在合同转让后仍能享受社会保险待遇。

3. 补充协议中应明确员工在合同转让后的工作安排，确保员工的工作岗位和职责不受影响。

三、履行告知义务，保障员工知情权

在合同转让过程中，原用人单位有义务向员工告知转让合同的相关信息，保障员工的知情权。

1. 原用人单位应向员工告知转让合同的主要内容，包括转让方、受让方、转让标的等。

2. 原用人单位应向员工告知转让合同对员工权益的影响，如工资、福利、社会保险等。

3. 原用人单位应向员工告知员工在合同转让后的权利义务，如劳动合同的履行、劳动争议的处理等。

四、提供职业培训，提升员工竞争力

公司转让合同到期后，员工可能面临新的工作环境和岗位。为此，原用人单位应提供职业培训，提升员工的竞争力。

1. 原用人单位可以组织内部培训，帮助员工适应新的工作环境和岗位。

2. 原用人单位可以推荐员工参加外部培训，提升员工的职业技能和综合素质。

3. 原用人单位可以与受让方协商，为员工提供更好的职业发展机会。

五、妥善处理劳动争议，维护员工合法权益

在合同转让过程中，如出现劳动争议，原用人单位应积极妥善处理，维护员工的合法权益。

1. 原用人单位应主动与员工沟通，了解员工的诉求，寻求解决问题的最佳方案。

2. 原用人单位应积极配合劳动仲裁机构，依法处理劳动争议。

3. 原用人单位应尊重员工的合法权益，不得因转让合同而侵害员工的权益。

六、建立员工关怀机制，关注员工心理健康

公司转让合同到期后，员工可能面临心理压力。为此，原用人单位应建立员工关怀机制，关注员工心理健康。

1. 原用人单位可以设立心理咨询室，为员工提供心理咨询服务。

2. 原用人单位可以组织员工活动，缓解员工的心理压力。

3. 原用人单位可以与专业机构合作，为员工提供心理健康培训。

公司转让合同到期后，员工权益的保障是一个复杂而重要的问题。通过明确法律依据、签订补充协议、履行告知义务、提供职业培训、妥善处理劳动争议和建立员工关怀机制等六个方面的措施，可以有效保障员工权益，维护企业稳定发展。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让合同到期员工权益保障的重要性。我们建议，在合同转让过程中，企业应充分关注员工权益，依法保障员工的合法权益。我们提供以下服务：

1. 协助企业进行员工权益保障方案的制定，确保员工在合同转让后得到妥善安排。

2. 提供专业的法律咨询，帮助企业解决合同转让过程中可能出现的法律问题。

3. 帮助企业进行员工心理关怀，关注员工心理健康，确保企业稳定发展。

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