公司转让是指一家公司的所有权从一方转移到另一方的过程。在这个过程中，公司的资产、负债、合同、员工等都会随之转移。员工劳动关系的变更手续是公司转让过程中不可或缺的一环，它关系到员工的合法权益。

员工劳动关系变更的原因

公司转让后，员工劳动关系变更的原因主要有以下几点：

1. 公司所有权变更，导致员工与原公司的劳动合同关系终止。

2. 新公司可能对员工的工作岗位、工作内容、薪酬福利等进行调整。

3. 新公司可能要求员工签订新的劳动合同。

员工劳动关系变更的法律依据

员工劳动关系变更的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。根据这些法律法规，公司转让后，原劳动合同应当继续履行，除非双方协商一致变更或解除。

员工劳动关系变更的手续

公司转让后，员工劳动关系变更的手续如下：

1. 原公司与新公司协商确定员工劳动关系变更的具体内容。

2. 原公司与新公司共同向员工发出变更通知，告知员工变更后的工作内容、薪酬福利等。

3. 员工接到通知后，如有异议，应在规定时间内提出。

4. 原公司与新公司根据员工的反馈，进一步协商确定变更方案。

5. 双方达成一致后，原公司与新公司签订变更协议，并通知员工。

6. 员工在变更协议上签字确认，劳动关系变更手续完成。

员工劳动关系变更的注意事项

在办理员工劳动关系变更手续时，需要注意以下几点：

1. 保障员工的合法权益，确保变更后的工作条件不低于原条件。

2. 严格按照法律法规办理手续，避免因违规操作导致纠纷。

3. 注意保密，避免泄露员工个人信息。

员工劳动关系变更的常见问题

1. 员工是否需要重新签订劳动合同？

答：不一定，如果双方协商一致，可以继续履行原劳动合同。

2. 员工在变更过程中是否有权利提出异议？

答：是的，员工在接到变更通知后，有权在规定时间内提出异议。

3. 员工劳动关系变更后，原公司的福利待遇是否继续有效？

答：一般情况下，原公司的福利待遇在新公司继续有效，但具体需根据双方协商确定。

员工劳动关系变更的流程图解

以下是一个简单的员工劳动关系变更流程图解：

1. 原公司与新公司协商

2. 发出变更通知

3. 员工提出异议（如有）

4. 协商确定变更方案

5. 签订变更协议

6. 员工签字确认

7. 劳动关系变更手续完成

上海加喜财税公司服务见解

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