一、明确协议内容

1. 协议概述

在物业费转让协议中，首先需要明确协议的基本内容，包括物业费转让的双方、转让的物业范围、转让的金额、转让的时间等。

2. 物业管理人员招聘条款

在协议中，应专门设立一个条款，用于明确物业管理人员的招聘事宜。

二、招聘原则

1. 合法性

招聘物业管理人员的首要原则是合法性，确保招聘过程符合国家相关法律法规。

2. 公平性

招聘过程中应保证公平、公正，对所有应聘者一视同仁。

3. 能力与素质

招聘时应注重应聘者的能力与素质，确保其具备物业管理所需的专业知识和技能。

三、招聘流程

1. 发布招聘信息

招聘前，应在公司内部和外部发布招聘信息，包括招聘职位、任职要求、薪资待遇等。

2. 简历筛选

根据招聘条件，对收到的简历进行筛选，确定初步候选人。

3. 面试

对初步候选人进行面试，了解其能力、素质和经验。

4. 体检与背景调查

对面试合格的候选人进行体检和背景调查，确保其符合招聘要求。

5. 录用通知

对体检和背景调查合格的候选人发出录用通知。

四、人员培训

1. 岗前培训

对新入职的物业管理人员进行岗前培训，使其熟悉公司规章制度、物业管理流程等。

2. 在职培训

定期对物业管理人员进行在职培训，提高其业务能力和服务水平。

3. 考核与晋升

对物业管理人员的培训效果进行考核，并根据考核结果进行晋升。

五、人员管理

1. 考勤管理

建立健全考勤管理制度，确保物业管理人员的出勤率。

2. 绩效考核

对物业管理人员的绩效进行考核，根据考核结果进行奖惩。

3. 激励机制

设立激励机制，激发物业管理人员的积极性和创造性。

六、协议变更

1. 协议修订

在物业费转让协议执行过程中，如遇特殊情况，可对招聘条款进行修订。

2. 双方协商

协议修订需经双方协商一致，并签订补充协议。

3. 法律效力

修订后的协议具有同等法律效力。

七、

在物业费转让协议中，物业管理人员的招聘处理至关重要。通过明确协议内容、招聘原则、招聘流程、人员培训、人员管理、协议变更等方面的规定，有助于确保物业管理工作的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解：

在物业费转让协议中，物业管理人员的招聘处理是一个复杂而细致的过程。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一环节的重要性。我们建议，在协议中应详细规定招聘流程、人员素质要求、培训计划等，以确保物业管理人员的专业性和稳定性。我们提供全方位的咨询服务，包括法律咨询、财务咨询等，助力企业在物业费转让过程中顺利解决招聘问题。选择上海加喜财税公司，让您的物业费转让更加安心、高效。

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