一、公司转让概述

公司转让是指公司所有权或控制权的转移，包括股权转让、资产转让等。在转让过程中，涉及到诸多法律问题，其中员工劳动合同续签是否需要通知员工，是一个重要的法律问题。

二、员工劳动合同续签的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在转让部分业务或者全部资产时，应当提前三十日通知劳动者本人。这意味着，在公司转让过程中，员工劳动合同续签需要通知员工。

三、通知员工的目的

1. 保护员工的合法权益。通过提前通知，员工可以了解公司转让的情况，对自己的职业规划做出合理调整。

2. 维护公司的稳定。通知员工有助于减少因公司转让引起的员工流失，保障公司的正常运营。

3. 遵循法律规定。提前通知员工是法律规定的义务，有助于避免因未履行通知义务而引发的纠纷。

四、通知员工的方式

1. 书面通知。用人单位应以书面形式通知员工，包括公司转让的基本情况、员工劳动合同的续签情况等。

2. 口头通知。在书面通知的用人单位也可以采取口头通知的方式，确保员工及时了解相关信息。

3. 通知渠道。用人单位可以通过电子邮件、短信、电话等方式通知员工，确保通知的及时性和有效性。

五、员工劳动合同续签的具体操作

1. 确定续签条件。在通知员工后，用人单位应与员工协商确定劳动合同续签的条件，包括工资、福利、岗位等。

2. 签订续签协议。双方协商一致后，签订劳动合同续签协议，明确双方的权利和义务。

3. 办理相关手续。用人单位应按照法律规定，办理员工劳动合同续签的相关手续。

六、未通知员工的后果

1. 违反法律规定。未履行通知义务，用人单位可能面临行政处罚，如罚款等。

2. 员工索赔。员工可以要求用人单位支付赔偿金，以弥补因未通知而遭受的损失。

3. 影响公司声誉。未履行通知义务，可能导致公司声誉受损，影响公司的正常运营。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中员工劳动合同续签的重要性。我们建议，在转让过程中，用人单位应严格按照法律规定，提前通知员工，确保员工的合法权益。我们提供以下服务：

1. 提供专业的法律咨询，帮助用人单位了解相关法律法规。

2. 协助用人单位与员工协商，确保劳动合同续签的顺利进行。

3. 办理相关手续，确保公司转让的合法性和合规性。

公司转让过程中，员工劳动合同续签需要通知员工，这是法律规定的义务。上海加喜财税公司提醒广大用人单位，务必重视员工劳动合同续签的通知工作，以确保公司转让的顺利进行。

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