1. 企业转让概述

企业转让是指一家企业将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家企业的行为。在这个过程中，原企业的员工社保问题是一个重要的关注点。特别是原员工的工龄如何计算社保，直接关系到员工的合法权益。

2. 社会保险制度简介

社会保险是指国家通过立法，强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。在中国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 员工期计算原则

在计算原员工工龄时，通常遵循以下原则：

1. 连续工龄：员工在同一单位工作的时间连续计算。

2. 实际工龄：员工在不同单位工作的时间，只要在同一行业或同一职业，可以合并计算。

3. 视同工龄：根据国家规定，某些特殊情况下，员工的工作时间可以视同工龄。

4. 社保转移流程

在企业转让过程中，原员工的社保转移通常包括以下步骤：

1. 确认社保账户：确认原员工的社保账户信息，包括个人账户和单位账户。

2. 办理转移手续：按照当地社保部门的要求，办理社保转移手续。

3. 缴纳社保费用：根据新单位的社保政策，缴纳相应的社保费用。

4. 确认转移结果：确认社保转移是否成功，确保原员工的社保权益不受影响。

5. 工龄计算方法

在计算原员工工龄时，具体方法如下：

1. 查阅劳动合同：查阅原员工的劳动合同，确定其在原单位的工作时间。

2. 核实社保缴纳记录：核实原员工在原单位的社保缴纳记录，确认其连续工龄。

3. 合并不同单位工龄：如果员工在不同单位工作过，需将各单位的工龄合并计算。

4. 视同工龄认定：根据国家规定，对符合视同工龄条件的，进行认定。

6. 注意事项

在企业转让过程中，关于原员工工龄计算和社保转移，需要注意以下几点：

1. 政策法规：熟悉当地社保政策法规，确保转移手续合法合规。

2. 沟通协调：与原员工和新单位进行充分沟通，确保双方权益。

3. 时间节点：注意社保转移的时间节点，避免影响员工权益。

4. 费用承担：明确社保转移的费用承担方，避免产生纠纷。

7. 上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业转让过程中原员工工龄计算和社保转移的重要性。我们提供以下服务见解：

1. 专业团队：我们拥有一支专业的团队，熟悉社保政策法规，能够为企业提供专业的咨询服务。

2. 全程指导：从社保账户确认到转移手续办理，我们提供全程指导，确保转移过程顺利进行。

3. 风险控制：我们注重风险控制，确保企业转让过程中原员工社保权益不受损害。

4. 高效服务：我们承诺高效服务，及时响应客户需求，确保企业转让顺利进行。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的公司转让服务，包括原员工工龄计算和社保转移等，助力企业顺利实现转型升级。

特别注明：本文《企业转让，原员工工龄如何计算社保？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“公司宝库”政策；本文为官方（上海公司转让秘书-执照/股权/空壳公司极速转让（加喜财税十年专注））原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanrangmishu.com/xinwenzixun/342893.html”和出处“上海公司转让秘书”，否则追究相关责任！