在繁忙的都市中，公司转让如同一场无声的战争，在这场战争中，员工权益往往被忽视。今天，让我们揭开公司转让的神秘面纱，探讨一个令人揪心的问题：若公司转让后，未交社保的员工能否要求赔偿丧假工资？

一、丧假，一个沉重的词汇

丧假，是员工在亲人去世时，为了料理丧事而享有的法定假期。在这份悲痛之中，员工却可能面临一个残酷的现实：公司未为其缴纳社保，导致其在丧假期间无法享受到应有的待遇。

二、未交社保，责任谁属？

公司转让，意味着原公司的权利和义务被新公司继承。在这场转让过程中，未交社保的员工权益如何保障？责任究竟在谁？

1. 原公司责任

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

若原公司未为员工缴纳社保，其应承担相应的法律责任。

2. 新公司责任

公司转让后，新公司应承担原公司的权利和义务。若新公司在转让过程中知晓原公司未为员工缴纳社保，仍继续未缴纳，则新公司也应承担相应的法律责任。

三、未交社保员工能否要求赔偿丧假工资？

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

2. 赔偿范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付以下赔偿：

（1）未缴纳社会保险费的数额；

（2）未缴纳社会保险费期间，劳动者因疾病、生育、工伤、失业、死亡等原因依法应当享受的社会保险待遇。

3. 丧假工资赔偿

丧假工资属于劳动者因疾病、生育、工伤、失业、死亡等原因依法应当享受的社会保险待遇之一。未交社保员工在丧假期间，有权要求用人单位支付丧假工资赔偿。

四、上海加喜财税公司服务见解

面对公司转让未交社保员工能否要求赔偿丧假工资的问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）提醒广大企业：

1. 严格遵守国家法律法规，按时足额为员工缴纳社保，保障员工合法权益。

2. 在公司转让过程中，充分了解原公司的社保缴纳情况，确保新公司承担相应的责任。

3. 若发生未交社保的情况，及时与员工沟通，协商解决赔偿事宜。

4. 如有疑问，可咨询专业律师或财税顾问，确保企业合规经营。

公司转让过程中，员工权益不容忽视。上海加喜财税公司愿为广大企业提供专业、高效的公司转让服务，助力企业合规发展。

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