随着市场经济的发展，企业间的并购、转手现象日益增多。对于玩具用品企业而言，转手过程中员工安置问题尤为重要。本文将探讨玩具用品企业转手时，员工安置的法律依据。

二、劳动法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位在转产、重大技术革新或者经营方式调整，经与工会和劳动者协商一致后，可以裁减人员。这意味着，企业在转手过程中，如需裁减员工，必须遵循法定程序。

三、劳动合同法的相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位依照法律规定进行转产、重大技术革新或者经营方式调整，导致劳动合同无法履行的，可以与劳动者协商一致解除劳动合同。第四十七条规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

四、劳动合同法实施条例的相关规定

《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十四条规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。第二十一条规定，用人单位依照劳动合同法第四十四条规定解除劳动合同，未提前三十日通知劳动者的，应当支付劳动者一个月工资的赔偿金。

五、社会保险法的相关规定

《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，用人单位在转产、重大技术革新或者经营方式调整，导致劳动合同无法履行的，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

六、公司法的相关规定

《中华人民共和国公司法》第一百七十六条规定，公司合并、分立、转让主要财产的，应当依法进行，并应当保护职工的合法权益。

七、员工安置的具体措施

1. 提前沟通：企业在转手前，应与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求。

2. 经济补偿：根据法律规定，企业应向被裁减员工支付经济补偿。

3. 社会保险：企业应依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的基本权益。

4. 职业培训：企业可提供职业培训，帮助员工提升技能，增加再就业机会。

玩具用品企业在转手过程中，员工安置问题至关重要。企业应遵循相关法律法规，合理安置员工，保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

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