本文主要围绕公司转让后员工工资拖欠的调解途径展开讨论。随着公司转让的频繁发生，员工工资拖欠问题日益凸显。本文从法律途径、协商途径、工会途径、政府途径、第三方调解机构和法律援助六个方面，详细阐述了员工在面临工资拖欠时可以采取的调解途径，旨在帮助员工维护自身合法权益。

一、法律途径

1. 提起劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的第一步，具有高效、便捷的特点。

2. 诉讼途径：如果劳动仲裁未能解决争议，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

3. 法律援助：对于经济困难的员工，可以申请法律援助，由法律援助机构指派律师代理诉讼，减轻员工的负担。

二、协商途径

1. 与公司协商：员工可以与公司进行协商，争取达成和解协议。在协商过程中，员工应保持冷静，合理表达诉求。

2. 与公司管理层协商：如果与普通员工协商无效，可以尝试与公司管理层进行沟通，寻求更高层次的解决方案。

3. 集体协商：员工可以组织起来，通过集体协商的方式向公司提出要求，增加谈判的力度。

三、工会途径

1. 工会介入：员工可以向所在地的工会组织反映情况，工会将代表员工与公司进行交涉。

2. 工会调解：工会可以组织调解，促使双方达成一致意见。

3. 工会支持：在法律诉讼过程中，工会可以提供法律咨询和支持。

四、政府途径

1. 劳动监察部门：员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对拖欠工资的行为进行调查和处理。

2. 人力资源和社会保障部门：人力资源和社会保障部门负责劳动保障政策的制定和实施，员工可以向其反映问题。

3. 政府热线：许多地区设有政府服务热线，员工可以通过热线反映工资拖欠问题。

五、第三方调解机构

1. 调解委员会：一些地区设有调解委员会，可以提供专业的调解服务。

2. 仲裁委员会：除了劳动仲裁外，一些仲裁委员会也提供非劳动争议的调解服务。

3. 调解中心：一些调解中心专注于解决劳动争议，提供专业的调解服务。

六、法律援助

1. 法律援助机构：员工可以向法律援助机构申请援助，由专业律师代理案件。

2. 法律援助热线：许多地区设有法律援助热线，员工可以通过热线咨询和申请援助。

3. 法律援助基金：一些地区设有法律援助基金，用于资助经济困难的员工维权。

公司转让后，员工工资拖欠问题是一个复杂的社会问题。员工可以通过法律途径、协商途径、工会途径、政府途径、第三方调解机构和法律援助等多种途径来维护自身合法权益。在面临工资拖欠时，员工应保持冷静，选择合适的途径进行维权，同时也要注意收集证据，为维权提供有力支持。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中可能出现的各种问题，包括员工工资拖欠。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保员工权益得到保障。对于已发生工资拖欠的情况，我们建议员工及时采取上述调解途径，维护自身合法权益。我们提供专业的法律咨询和援助服务，帮助员工解决实际问题。在上海加喜财税公司，我们致力于为每一位客户提供优质、高效的服务，共同构建和谐的企业环境。

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