本文主要探讨了公司转让后员工合同到期如何处理加班费的问题。随着企业并购和重组的频繁发生，员工合同到期后的加班费处理成为了一个重要的法律和人力资源管理问题。文章从法律依据、合同约定、协商解决、劳动仲裁、司法诉讼和公司社会责任等六个方面进行了详细阐述，旨在为企业和员工提供合理的解决方案。

一、法律依据

公司转让后，员工的加班费处理首先应遵循国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在正常工作时间外加班应当获得加班费。在合同到期后，如果员工继续在公司工作，原合同中的加班费条款仍然有效。根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国企业破产法》，公司转让不影响员工的合法权益。

二、合同约定

在员工合同中，通常会明确加班费的计算方式和支付标准。公司转让后，如果原合同中关于加班费的规定仍然有效，员工有权按照合同约定获得加班费。如果合同到期后，新合同中未对加班费作出明确规定，员工可以依据原合同的规定主张加班费。

三、协商解决

在处理加班费问题时，企业和员工可以通过协商达成一致。双方可以就加班费的计算、支付时间等问题进行沟通，以达成合理的解决方案。协商过程中，应遵循公平、自愿、诚实信用的原则，确保双方的合法权益得到保障。

四、劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，对加班费问题进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。

五、司法诉讼

在劳动仲裁无法解决问题的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，对加班费问题作出判决。判决生效后，双方应按照判决结果履行义务。

六、公司社会责任

作为企业，应当承担社会责任，保障员工的合法权益。在处理加班费问题时，公司应遵循法律法规，尊重员工的合法权益，维护良好的劳动关系。

公司转让后员工合同到期如何处理加班费，涉及到法律、合同、协商、仲裁、诉讼和公司社会责任等多个方面。企业和员工应依法行事，通过合理途径解决加班费问题，确保双方的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让后员工合同到期如何处理加班费的重要性。我们建议，企业和员工在处理此类问题时，应首先明确法律法规和合同约定，通过协商解决争议。如协商不成，可寻求劳动仲裁或司法诉讼途径。企业应承担社会责任，尊重员工的合法权益，维护良好的劳动关系。上海加喜财税公司将持续关注此类问题，为企业和员工提供专业的法律和人力资源咨询服务。

特别注明：本文《公司转让后员工合同到期如何处理加班费？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“公司宝库”政策；本文为官方（上海公司转让秘书-执照/股权/空壳公司极速转让（加喜财税十年专注））原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanrangmishu.com/xinwenzixun/333642.html”和出处“上海公司转让秘书”，否则追究相关责任！