随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。在这个过程中，员工的权益保护显得尤为重要。本文将围绕员工在公司转让时的赔偿权益展开讨论，旨在帮助员工了解自身权益，维护自身合法权益。

一、

公司转让，即一家公司将其全部或部分资产、股权等转让给另一家公司。在这个过程中，员工的权益往往受到忽视。事实上，员工在公司转让时享有一定的赔偿权益，以下将从多个方面进行详细阐述。

二、员工在公司转让时的赔偿权益

1. 工资及福利待遇

员工在公司转让时，有权要求继续享有原有的工资及福利待遇。根据《劳动合同法》规定，用人单位在转让过程中，不得降低员工工资、福利待遇等。

2. 工作岗位及职责

员工在公司转让时，有权要求继续从事原有工作岗位及职责。用人单位不得随意调整员工的工作岗位及职责，否则需承担相应的法律责任。

3. 工作时间及加班费

员工在公司转让时，有权要求继续享有原有的工作时间及加班费。用人单位不得随意调整工作时间，否则需按照法律规定支付加班费。

4. 培训及晋升机会

员工在公司转让时，有权要求继续享有原有的培训及晋升机会。用人单位应继续为员工提供培训，帮助员工提升自身能力。

5. 离职补偿

员工在公司转让时，如因转让原因离职，有权要求获得离职补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。

6. 社会保险及公积金

员工在公司转让时，有权要求继续享有原有的社会保险及公积金待遇。用人单位应继续为员工缴纳社会保险及公积金。

7. 工伤及职业病待遇

员工在公司转让时，如发生工伤或职业病，有权要求继续享有原有的工伤及职业病待遇。用人单位应按照法律规定支付工伤及职业病待遇。

8. 保密协议

员工在公司转让时，如涉及商业秘密，有权要求继续履行保密协议。用人单位不得违反保密协议，泄露商业秘密。

9. 知识产权权益

员工在公司转让时，如涉及知识产权，有权要求继续享有原有的知识产权权益。用人单位应尊重员工的知识产权。

10. 劳动合同解除

员工在公司转让时，如因转让原因解除劳动合同，有权要求按照法律规定支付经济补偿。

11. 工伤认定及赔偿

员工在公司转让时，如发生工伤，有权要求进行工伤认定及赔偿。用人单位应按照法律规定进行工伤认定及赔偿。

12. 职业健康检查

员工在公司转让时，有权要求继续享有原有的职业健康检查。用人单位应定期为员工进行职业健康检查。

三、

员工在公司转让时享有诸多赔偿权益，包括工资及福利待遇、工作岗位及职责、工作时间及加班费、培训及晋升机会、离职补偿、社会保险及公积金、工伤及职业病待遇、保密协议、知识产权权益、劳动合同解除、工伤认定及赔偿、职业健康检查等。了解这些权益，有助于员工维护自身合法权益。

四、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工在公司转让时的权益保护至关重要。我们建议，员工在遇到公司转让时，应积极了解自身权益，与用人单位协商解决。如协商不成，可寻求法律途径维护自身合法权益。我们也将继续关注员工在公司转让时的权益保护，为员工提供更全面、专业的服务。

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