在我国，随着经济的快速发展，劳动纠纷案件逐年上升。公司存在劳动诉讼的原因多种多样，主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同签订不规范：部分公司在与员工签订劳动合未严格按照国家法律法规执行，导致合同条款存在漏洞，引发劳动争议。

2. 工资福利待遇不公：部分公司存在拖欠工资、克扣工资、未足额缴纳社会保险费等问题，导致员工不满，引发劳动诉讼。

3. 工作环境恶劣：部分公司工作环境差，存在安全隐患，员工在工作中受伤或患病，要求公司承担赔偿责任。

4. 管理制度不完善：部分公司管理制度不健全，员工权益得不到保障，导致员工对公司产生不满，引发劳动诉讼。

5. 劳动关系不稳定：部分公司员工流动性大，劳动关系不稳定，员工对公司产生信任危机，引发劳动诉讼。

二、公司转让后的责任划分

当公司发生转让时，关于原有劳动诉讼的责任划分问题成为关键。以下从几个方面进行阐述：

1. 转让前的劳动诉讼：在转让前，若公司已存在劳动诉讼，转让方需承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位转让的，原劳动合同继续有效，第三人不接受该劳动合同的，原用人单位和第三人应当依法承担连带责任。

2. 转让后的劳动诉讼：在转让后，若原劳动诉讼涉及新用人单位，则需根据具体情况划分责任。以下几种情况需注意：

a. 转让方与新用人单位达成协议，明确转让后的劳动关系由新用人单位承担，则新用人单位需承担相应的法律责任。

b. 转让方与新用人单位未达成协议，则原用人单位和新用人单位需依法承担连带责任。

c. 转让方与新用人单位均不存在过错，则原用人单位和新用人单位无需承担连带责任。

三、转让过程中应注意的问题

在转让过程中，为避免劳动诉讼责任划分不清，以下问题需注意：

1. 劳动合同变更：在转让过程中，需确保劳动合同的变更符合法律法规，避免因合同变更引发劳动争议。

2. 社会保险转移：在转让过程中，需确保社会保险的转移顺利进行，避免因保险转移问题引发劳动争议。

3. 工资待遇保障：在转让过程中，需确保员工的工资待遇得到保障，避免因工资待遇问题引发劳动争议。

4. 工作岗位调整：在转让过程中，需确保员工的工作岗位调整合理，避免因岗位调整问题引发劳动争议。

5. 员工权益保护：在转让过程中，需确保员工的合法权益得到保护，避免因权益保护问题引发劳动争议。

四、如何防范劳动诉讼风险

为防范劳动诉讼风险，以下措施可供参考：

1. 依法签订劳动合同：严格按照国家法律法规签订劳动合同，确保合同条款合法、合规。

2. 规范工资福利待遇：确保工资福利待遇符合国家规定，避免因待遇问题引发劳动争议。

3. 完善管理制度：建立健全公司管理制度，确保员工权益得到保障。

4. 加强员工培训：提高员工的法律意识，降低劳动争议发生的可能性。

5. 建立劳动争议调解机制：设立劳动争议调解委员会，及时化解劳动纠纷。

五、转让平台的服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，针对公司存在劳动诉讼，转让后责任如何划分的问题，提供以下服务见解：

1. 专业咨询：为转让双方提供专业的法律咨询，确保转让过程中的合法权益得到保障。

2. 合同审查：对转让合同进行严格审查，确保合同条款合法、合规。

3. 人力资源服务：协助转让双方处理员工关系，确保员工权益得到妥善处理。

4. 税务筹划：为转让双方提供税务筹划服务，降低转让过程中的税费负担。

5. 法律援助：在转让过程中，如遇劳动诉讼，提供法律援助，协助解决劳动争议。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、一站式的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。

特别注明：本文《公司存在劳动诉讼，转让后责任如何划分？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“公司宝库”政策；本文为官方（上海公司转让秘书-执照/股权/空壳公司极速转让（加喜财税十年专注））原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanrangmishu.com/xinwenzixun/331800.html”和出处“上海公司转让秘书”，否则追究相关责任！