随着市场经济的不断发展，音视设备行业竞争日益激烈。许多音视设备公司为了适应市场变化，选择进行公司转让。公司转让后员工的权益保障，尤其是加班费的支付比例，成为了一个关键问题。

员工加班费支付的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。对于加班费，法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付不低于工资的150%的加班费。

公司转让后员工加班费支付比例的确定

在音视设备公司转让后，员工的加班费支付比例应当根据以下因素确定：

1. 原劳动合同约定：如果原劳动合同中有关于加班费支付比例的约定，则应当按照约定执行。

2. 行业惯例：如果原劳动合同中没有约定，可以参考同行业同岗位的加班费支付比例。

3. 新雇主意愿：新雇主可以根据自身经营状况和财务能力，与员工协商确定加班费支付比例。

实际操作中的难点

在实际操作中，确定公司转让后员工加班费支付比例可能面临以下难点：

1. 信息不对称：新雇主可能无法获取到原劳动合同中关于加班费支付的具体信息。

2. 员工诉求：员工可能对加班费支付比例有较高的期望，而新雇主可能因成本考虑而难以满足。

3. 法律法规变动：随着法律法规的更新，加班费支付比例可能发生变化，需要及时调整。

解决方案与建议

为了解决公司转让后员工加班费支付比例的问题，以下是一些建议：

1. 明确约定：在转让协议中明确约定员工加班费支付比例，避免后续纠纷。

2. 充分沟通：新雇主与员工进行充分沟通，了解员工的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 合法合规：确保加班费支付符合国家法律法规，避免因违法而带来的风险。

案例分析

例如，某音视设备公司在转让后，新雇主与原员工协商确定了加班费支付比例为原工资的200%。这一比例既考虑了员工的权益，又兼顾了新雇主的经营状况。

公司转让后，员工加班费支付比例的确定是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、行业惯例和实际情况。通过明确约定、充分沟通和合法合规的操作，可以最大程度地保障员工的权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知音视设备公司转让后员工权益保障的重要性。我们建议，在转让过程中，应重点关注员工加班费支付比例的合理性和合法性。通过我们的专业服务，可以帮助您在转让过程中规避风险，确保员工权益得到充分保障。我们也会根据最新的法律法规，为您提供专业的法律咨询和解决方案。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、顺利。

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