一、了解情况，确认拖欠事实

1. 收集证据：员工需要收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的情况。

2. 确认拖欠金额：详细记录被拖欠的工资金额，包括基本工资、加班费、奖金等。

3. 了解拖欠原因：了解公司拖欠工资的原因，是资金周转困难、管理不善还是其他原因。

二、与公司沟通，寻求解决方案

1. 直接沟通：首先尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，表达自己的诉求，寻求解决方案。

2. 协商还款计划：如果公司愿意还款，可以协商制定一个合理的还款计划，包括还款期限、还款方式等。

3. 保留沟通记录：在沟通过程中，保留好沟通记录，包括邮件、短信、录音等，以备不时之需。

三、寻求法律援助

1. 咨询律师：如果公司拒绝还款或协商无果，可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

2. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、集体行动，共同维权

1. 组织员工：如果公司拖欠工资的员工较多，可以组织起来，共同维权。

2. 向上级部门反映：可以向当地劳动保障部门、工会等上级部门反映情况，寻求帮助。

3. 媒体曝光：如果公司拖欠工资行为严重，可以通过媒体曝光，引起社会关注，增加维权力度。

五、注意维权过程中的注意事项

1. 依法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不要采取过激行为，以免损害自己的合法权益。

2. 保留证据：在维权过程中，要妥善保管好相关证据，以便在必要时提供证明。

3. 寻求支持：在维权过程中，可以寻求家人、朋友、律师等人的支持和帮助。

六、公司转让后工资拖欠的处理流程

1. 确认拖欠事实：如前所述，收集证据，确认拖欠金额和原因。

2. 与新公司沟通：如果公司已经转让，员工需要与新公司沟通，了解新公司是否承认拖欠工资的事实。

3. 要求新公司支付工资：如果新公司承认拖欠工资，员工可以要求新公司支付拖欠的工资。

4. 法律途径维权：如果新公司拒绝支付工资，员工可以依法维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

七、

公司转让后工资拖欠的处理需要员工们积极维权，通过法律途径解决问题。在这个过程中，员工们要依法行事，注意保护自己的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）服务见解：

在公司转让过程中，工资拖欠问题往往成为员工关注的焦点。作为专业的公司转让平台，我们建议员工在遇到此类问题时，首先要保持冷静，理性处理。以下是我们提供的服务见解：

1. 提供法律咨询：我们为员工提供专业的法律咨询服务，帮助员工了解自己的权益和维权途径。

2. 协助沟通：我们协助员工与公司或新公司进行沟通，寻求合理的解决方案。

3. 提供调解服务：在必要时，我们可以提供调解服务，帮助双方达成和解。

4. 关注员工权益：我们始终关注员工的合法权益，致力于为员工提供全方位的服务保障。

5. 提供后续支持：在解决工资拖欠问题后，我们还会为员工提供后续的支持，确保问题得到妥善解决。

通过我们的专业服务，帮助员工顺利度过公司转让后的工资拖欠问题，维护自己的合法权益。

特别注明：本文《公司转让后工资拖欠如何处理在职员工？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“公司宝库”政策；本文为官方（上海公司转让秘书-执照/股权/空壳公司极速转让（加喜财税十年专注））原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanrangmishu.com/xinwenzixun/326533.html”和出处“上海公司转让秘书”，否则追究相关责任！