一、在公司/企业转让过程中，工人工资问题往往是双方关注的焦点之一。一方面，转让方希望以较低的成本完成转让；受让方则担心工人工资过高会增加企业的运营成本。那么，在公司/企业转让时，工人工资是否可以协商调整呢？

二、工人工资调整的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在公司/企业转让时，双方可以就工人工资进行协商调整。

三、协商调整的条件

1. 双方自愿：工人工资的调整必须基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫对方接受。

2. 合法性：调整后的工资不得低于当地最低工资标准，且不得违反国家有关工资支付的规定。

3. 公平性：调整后的工资应与劳动者的工作性质、工作量、工作年限等因素相匹配，确保公平合理。

四、协商调整的方式

1. 直接协商：转让方与受让方直接就工人工资进行调整，达成一致意见。

2. 间接协商：通过中介机构或第三方进行协商，以达成双方都能接受的工资标准。

五、协商调整的注意事项

1. 通知劳动者：在协商调整工资前，应提前通知劳动者，并给予其合理的协商时间。

2. 保留证据：双方应保留协商过程中的相关证据，如录音、录像、书面协议等。

3. 遵守程序：调整工资应按照法定程序进行，确保合法合规。

六、协商调整的影响

1. 对转让方的影响：调整工资可以降低企业的运营成本，有利于提高企业的竞争力。

2. 对受让方的影响：调整工资可以降低企业的财务压力，有利于企业的稳定发展。

3. 对劳动者的影响：调整工资应确保劳动者的合法权益，避免因工资调整而引发劳动纠纷。

在公司/企业转让时，工人工资的调整是可以协商的。双方应在遵守法律法规的前提下，本着公平、自愿的原则进行协商，确保转让过程的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解：

在公司/企业转让过程中，工人工资的协商调整是一个敏感且复杂的问题。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议双方在协商时充分考虑以下因素：一是遵守国家法律法规，确保工资调整的合法性；二是尊重劳动者权益，避免因工资调整引发劳动纠纷；三是结合企业实际情况，合理调整工资水平。我们提供全方位的转让咨询服务，包括但不限于财务审计、法律咨询、工商变更等，旨在帮助双方顺利完成转让，实现互利共赢。

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