产假期间，女性员工面临着工作与家庭的双重责任。在此期间，社保的转移和公积金的领取成为了许多人的关注焦点。本文将围绕公司/企业产假期间社保转移后能领公积金吗？这一主题展开讨论，帮助读者了解相关政策。

产假期间社保转移的必要性

产假期间，女性员工需要将原单位的社会保险关系转移到现居住地或新就业单位。这是为了确保产假期间的社会保险待遇不受影响，保障员工的合法权益。

社保转移的条件

社保转移需要满足以下条件：

1. 员工在原单位连续缴纳社保满一定期限；

2. 员工在产假期间，社保关系需要转移到新就业单位或现居住地；

3. 转移过程中，社保待遇不受影响。

产假期间社保转移的程序

1. 员工向原单位提出社保转移申请；

2. 原单位核实员工社保缴纳情况，办理转移手续；

3. 新就业单位或现居住地社保机构接收转移申请，办理接收手续。

产假期间公积金的领取

产假期间，女性员工可以申请领取公积金。根据相关政策，产假期间领取公积金的条件如下：

1. 员工在产假期间，公积金账户正常缴纳；

2. 员工在产假期间，可申请提取公积金。

产假期间，女性员工在社保转移后，只要满足以下条件，即可领取公积金：

1. 社保转移手续已办理完毕；

2. 公积金账户正常缴纳；

3. 符合公积金提取条件。

产假期间公积金提取流程

1. 员工向公积金管理中心提出提取申请；

2. 公积金管理中心审核申请，确认提取资格；

3. 员工领取提取款项。

产假期间社保转移和公积金领取的注意事项

1. 产假期间，员工需关注社保转移和公积金领取的政策变化；

2. 办理社保转移和公积金领取手续时，需提供相关证明材料；

3. 员工在产假期间，如遇到问题，可向相关部门咨询。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知产假期间社保转移和公积金领取的重要性。我们建议，员工在产假期间，应提前了解相关政策，确保自身权益。我们提供以下服务：

1. 专业咨询：为员工提供产假期间社保转移和公积金领取的相关政策咨询；

2. 办理手续：协助员工办理社保转移和公积金领取手续；

3. 财税服务：为员工提供全方位的财税服务，确保产假期间的权益得到保障。

上海加喜财税公司始终秉持专业、高效、诚信的服务理念，致力于为员工提供优质的服务。如有关于产假期间社保转移和公积金领取的疑问，欢迎咨询我们。

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