在企业转让过程中，原员工的工资追讨问题常常成为焦点。这不仅关系到员工的合法权益，也影响着企业的声誉和稳定。本文将围绕企业转让，原员工工资如何追讨这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。

一、企业转让中的法律关系界定

在企业转让过程中，首先要明确的是转让双方的法律关系。根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国公司法》的相关规定，转让方与受让方应当签订转让协议，明确双方的权利和义务。在界定法律关系时，应关注以下几点：

1. 转让方与原员工之间的劳动合同关系是否继续有效。

2. 受让方是否承担原员工的工资支付责任。

3. 原员工在转让过程中的权益如何保障。

二、原员工工资追讨的法律依据

原员工工资追讨的法律依据主要包括以下三个方面：

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位转让劳动合同的，应当通知劳动者，并经劳动者同意。

3. 《中华人民共和国公司法》规定，公司合并、分立、转让等情形下，原劳动合同继续有效。

三、原员工工资追讨的途径

原员工工资追讨的途径主要包括以下几种：

1. 与受让方协商解决：双方可以就原员工工资支付问题进行协商，达成一致意见。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如协商不成，原员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 向人民法院提起诉讼：如仲裁不成，原员工可以向人民法院提起诉讼。

四、原员工工资追讨的难点及对策

在企业转让过程中，原员工工资追讨可能面临以下难点：

1. 受让方拒绝支付工资：原员工可以依据相关法律规定，向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

2. 原员工证据不足：原员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明其合法权益。

3. 法律适用问题：在处理原员工工资追讨案件时，应充分考虑法律适用问题，确保案件公正处理。

针对上述难点，可采取以下对策：

1. 加强沟通协调：原员工与受让方应加强沟通，争取达成共识。

2. 完善证据链：原员工应收集充分证据，确保案件顺利进行。

3. 寻求专业法律援助：在必要时，原员工可以寻求专业律师的帮助，提高胜诉率。

五、企业转让中如何预防原员工工资追讨问题

为预防原员工工资追讨问题，企业在转让过程中应采取以下措施：

1. 严格审查受让方资质：在转让前，企业应对受让方进行严格审查，确保其具备支付工资的能力。

2. 明确转让协议内容：转让协议中应明确原员工工资支付责任，避免产生纠纷。

3. 加强员工培训：企业应加强对员工的培训，提高其法律意识，以便在发生问题时能够及时应对。

企业转让中的原员工工资追讨问题，关系到员工的合法权益和企业的发展。本文从法律关系界定、法律依据、追讨途径、难点及对策、预防措施等方面进行了详细阐述。希望本文能为读者提供有益的参考。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）对企业转让，原员工工资如何追讨？服务见解：

在处理企业转让过程中，上海加喜财税公司始终坚持以客户为中心，为客户提供专业、高效的服务。我们深知原员工工资追讨问题的重要性，因此在服务过程中，会严格审查受让方资质，明确转让协议内容，确保原员工合法权益得到保障。我们还会为客户提供专业的法律咨询，协助解决原员工工资追讨问题，助力企业平稳过渡。

特别注明：本文《企业转让，原员工工资如何追讨？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“公司宝库”政策；本文为官方（上海公司转让秘书-执照/股权/空壳公司极速转让（加喜财税十年专注））原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanrangmishu.com/xinwenzixun/322735.html”和出处“上海公司转让秘书”，否则追究相关责任！