一、

随着市场经济的发展，公司/企业转让成为常态。在转让过程中，如何确保企业运营的连续性和稳定性，成为企业关注的焦点。其中，员工培训作为企业文化建设的重要组成部分，其责任归属问题尤为关键。本文将围绕公司/企业转让后员工培训由谁负责展开讨论。

二、转让方责任

1. 转让方在转让过程中，应确保员工培训的连续性，将原有培训体系、课程内容、师资力量等保留下来。

2. 转让方需与接手方沟通，明确员工培训的责任划分，确保培训工作的顺利进行。

3. 转让方应提供必要的培训资料和设备，为接手方开展员工培训提供支持。

三、接手方责任

1. 接手方在接手企业后，应尽快了解原有培训体系，评估其适用性，并在此基础上进行优化。

2. 接手方需制定新的培训计划，结合企业发展战略和市场需求，对员工进行针对性的培训。

3. 接手方应确保培训资源的投入，包括师资、场地、设备等，为员工培训提供有力保障。

四、第三方机构责任

1. 第三方机构在转让过程中，可提供员工培训咨询服务，协助双方明确培训责任。

2. 第三方机构可为企业提供定制化的培训方案，包括课程设计、师资推荐、培训效果评估等。

3. 第三方机构可对企业进行培训需求调研，为员工培训提供数据支持。

五、政府及行业协会责任

1. 政府及行业协会应加强对企业转让后员工培训的监管，确保员工权益得到保障。

2. 政府及行业协会可提供政策支持，鼓励企业加大员工培训投入。

3. 政府及行业协会可组织行业培训活动，提升员工整体素质。

六、员工自身责任

1. 员工应积极参与培训，提升自身技能和素质，为企业发展贡献力量。

2. 员工应主动了解企业文化和业务，尽快融入新环境。

3. 员工应与接手方保持良好沟通，共同推进培训工作的开展。

七、

公司/企业转让后员工培训责任归属问题，涉及多方利益。在转让过程中，各方应充分发挥自身作用，共同保障员工培训的顺利进行。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）认为，以下服务见解有助于解决这一问题：

1. 明确责任主体：在转让协议中，明确约定员工培训的责任主体，确保各方权益。

2. 建立沟通机制：转让双方应建立有效的沟通机制，及时解决培训过程中出现的问题。

3. 优化培训体系：结合企业实际情况，优化培训体系，提高培训效果。

4. 加强师资力量：引进优秀师资，提升培训质量。

5. 关注员工需求：关注员工培训需求，提供个性化培训方案。

6. 落实培训效果：建立培训效果评估机制，确保培训目标的实现。

上海加喜财税公司致力于为企业和个人提供专业、高效的转让服务，助力企业转型升级。在转让过程中，我们将关注员工培训问题，为企业提供全方位的支持。

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