随着建筑工程企业的转让日益增多，如何妥善处理员工加班记录成为企业关注的焦点。这不仅关系到员工的合法权益，也影响着企业的合规运营。本文将探讨在建筑工程企业转让过程中，如何处理员工加班记录。

二、员工加班记录的重要性

员工加班记录是企业人力资源管理的重要组成部分，它不仅反映了员工的劳动付出，也是企业支付加班费、计算工时、评估员工绩效的依据。在转让过程中，准确处理员工加班记录对于维护员工权益和企业利益至关重要。

三、转让前的加班记录整理

在建筑工程企业转让前，首先应对现有员工加班记录进行整理。这包括：

1. 收集所有员工的加班记录表；

2. 核实加班记录的真实性和完整性；

3. 对加班记录进行分类和归档。

四、加班记录的核对与确认

在整理完成后，需对加班记录进行核对与确认，确保以下内容准确无误：

1. 加班时间、加班时长；

2. 加班原因、加班任务；

3. 加班工资支付情况。

五、加班记录的移交与交接

在转让过程中，需将整理好的加班记录移交给新企业。交接过程中，应确保以下事项：

1. 双方明确交接内容；

2. 确保交接过程透明、公正；

3. 签订交接确认书。

六、加班工资的结算与支付

在转让过程中，原企业应与新企业协商确定加班工资的结算与支付方式。以下为几种常见方式：

1. 按原合同约定支付；

2. 根据新企业规定支付；

3. 双方协商确定支付。

七、加班记录的后续管理

转让后，新企业应继续管理员工加班记录，确保以下工作：

1. 定期检查加班记录的准确性；

2. 及时处理员工加班工资问题；

3. 建立健全加班管理制度。

在建筑工程企业转让过程中，妥善处理员工加班记录是企业应尽的责任。通过以上步骤，可以有效保障员工权益，维护企业利益，确保转让过程的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工加班记录在建筑工程企业转让中的重要性。我们建议企业在转让过程中，应严格按照相关法律法规和公司制度，确保员工加班记录的准确性和完整性。我们提供以下服务：

1. 协助企业整理、核对加班记录；

2. 协商确定加班工资的结算与支付方式；

3. 提供专业的法律咨询和风险评估。

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