一、打造独特企业文化

1. 确立核心价值观：明确公司的核心价值观，如创新、诚信、团队协作等，让员工在共同的理念下凝聚力量。

2. 塑造品牌形象：通过企业活动、宣传资料等渠道，展示公司的品牌形象，让潜在人才对公司产生认同感。

3. 营造积极氛围：鼓励员工积极参与公司活动，培养团队精神，让员工感受到家的温暖。

二、提供具有竞争力的薪酬福利

1. 竞争性薪资：根据行业标准和公司实际情况，提供具有竞争力的薪资待遇，吸引优秀人才加入。

2. 完善福利体系：提供五险一金、带薪年假、节日福利等，让员工感受到公司的关怀。

3. 奖金激励：设立项目奖金、年终奖等，激发员工的工作积极性。

三、注重员工培训和职业发展

1. 培训机会：为员工提供各类培训课程，如专业技能培训、管理培训等，提升员工综合素质。

2. 职业规划：帮助员工制定个人职业发展规划，提供晋升通道，让员工看到职业发展的前景。

3. 人才梯队建设：选拔优秀人才进行重点培养，为公司的长远发展储备人才。

四、优化工作环境

1. 舒适的办公环境：提供宽敞明亮的办公区域，配备舒适的办公设施，让员工在良好的环境中工作。

2. 丰富的文娱活动：定期举办各类文娱活动，如运动会、团建活动等，丰富员工的业余生活。

3. 良好的团队氛围：鼓励员工相互帮助、共同进步，营造和谐的工作氛围。

五、关注员工身心健康

1. 健康体检：定期为员工提供健康体检，关注员工身心健康。

2. 休息时间：合理安排员工的工作和休息时间，确保员工有足够的休息时间。

3. 心理咨询：设立心理咨询室，为员工提供心理咨询服务，缓解工作压力。

六、建立良好的沟通机制

1. 定期沟通：定期召开员工座谈会，了解员工需求，解决员工问题。

2. 意见反馈：设立意见反馈渠道，鼓励员工提出建议和意见，提高员工参与度。

3. 透明化管理：公开公司运营情况，让员工了解公司发展，增强归属感。

七、打造优秀团队

1. 选拔优秀人才：在招聘过程中，注重选拔具备潜力的优秀人才，为公司发展注入活力。

2. 团队协作：鼓励员工相互协作，共同完成工作任务，提升团队凝聚力。

3. 激励机制：设立团队奖励，激发团队战斗力，打造一支优秀的团队。

上海加喜财税公司服务见解：

在承包广告公司吸引优秀人才方面，上海加喜财税公司认为，企业应从以下几个方面着手：注重企业文化建设，塑造积极向上的氛围；提供具有竞争力的薪酬福利，满足员工物质需求；关注员工培训和职业发展，提升员工综合素质；优化工作环境，关注员工身心健康；建立良好的沟通机制，增强员工归属感；打造优秀团队，提升企业整体竞争力。上海加喜财税公司作为公司转让平台，致力于为客户提供全方位的服务，助力企业实现人才战略目标。

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