执照转让是指一家公司将其营业执照及相关权益转让给另一家公司的行为。在这个过程中，员工的劳动合同问题常常成为关注的焦点。了解执照转让员工劳动合同期限的相关规定，对于保障员工权益和企业稳定运营具有重要意义。

二、劳动合同期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。在执照转让的情况下，员工的劳动合同期限如何确定，需要根据具体情况来判断。

三、固定期限劳动合同的处理

如果原劳动合同为固定期限，且在执照转让前尚未到期，新公司应当继续履行原劳动合同，直至合同到期。在此期间，员工的权益应得到保障，包括工资、福利、社会保险等。

四、无固定期限劳动合同的处理

对于无固定期限劳动合同，新公司在接收员工时，应当继续履行原劳动合同，不得因执照转让而解除或终止劳动合同。员工的权益同样应得到保障。

五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

如果原劳动合同是以完成一定工作任务为期限，且执照转让不影响该工作任务的完成，新公司应当继续履行原劳动合同。

六、劳动合同变更的情况

在执照转让过程中，如果新公司对员工的岗位、工作内容等进行了调整，需要与员工协商一致后，依法变更劳动合同。变更后的劳动合同期限，应当符合法律规定。

七、劳动合同解除的情况

如果因执照转让导致原劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

八、员工权益保障

无论在哪种情况下，员工的合法权益都应得到保障。新公司在接收员工时，应当充分了解员工的劳动合同情况，确保员工的权益不受侵害。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让过程中员工劳动合同期限的重要性。我们建议，在执照转让过程中，新公司应与员工充分沟通，确保劳动合同的合法性和合理性。我们提供以下服务：

1. 协助新公司了解员工劳动合同情况，确保员工权益；

2. 提供劳动合同变更、解除的法律咨询；

3. 协助新公司与员工协商，达成一致意见；

4. 提供专业的公司转让服务，确保转让过程顺利进行。

在执照转让过程中，关注员工劳动合同期限，不仅是对员工权益的尊重，也是企业社会责任的体现。上海加喜财税公司愿与您携手，共同保障员工的合法权益，助力企业健康发展。

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