随着公司转让的日益频繁，工资未结清的问题也日益凸显。本文旨在探讨公司转让后工资未结清的追回问题，从法律途径、协商解决、仲裁途径、诉讼途径、劳动仲裁和行政途径等多个方面进行分析，为相关企业和个人提供参考和解决方案。

一、法律途径追回工资未结清

1. 了解相关法律法规：需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确公司转让后工资支付的责任主体和追偿程序。

2. 收集证据：收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，为追回工资提供有力支持。

3. 提起诉讼：在收集到充分证据后，可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付未结清的工资。

二、协商解决工资未结清问题

1. 直接沟通：与公司负责人或相关部门进行直接沟通，说明工资未结清的情况，争取协商解决。

2. 调解机构：若直接沟通无效，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，通过调解达成和解。

3. 签订协议：在协商过程中，确保双方签订书面协议，明确工资支付的时间和金额。

三、仲裁途径追回工资未结清

1. 申请仲裁：在协商无果的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未结清的工资。

2. 仲裁程序：了解仲裁程序，包括仲裁申请、仲裁审理、仲裁裁决等环节。

3. 执行仲裁裁决：仲裁裁决生效后，若公司不履行支付工资的义务，可以申请人民法院强制执行。

四、诉讼途径追回工资未结清

1. 起诉公司：在仲裁途径无效的情况下，可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付未结清的工资。

2. 诉讼程序：了解诉讼程序，包括起诉、审理、判决等环节。

3. 执行判决：判决生效后，若公司不履行支付工资的义务，可以申请人民法院强制执行。

五、劳动仲裁途径追回工资未结清

1. 申请劳动仲裁：在协商和仲裁途径无效的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 仲裁裁决：劳动仲裁委员会将对案件进行审理，并作出裁决。

3. 执行仲裁裁决：仲裁裁决生效后，若公司不履行支付工资的义务，可以申请人民法院强制执行。

六、行政途径追回工资未结清

1. 投诉举报：向劳动保障行政部门投诉举报，要求其介入调查。

2. 行政处理：劳动保障行政部门将对公司进行调查，并采取相应措施。

3. 行政裁决：若公司不履行支付工资的义务，劳动保障行政部门可以作出行政裁决。

公司转让后工资未结清的追回问题涉及多个方面，包括法律途径、协商解决、仲裁途径、诉讼途径、劳动仲裁和行政途径等。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的途径，确保自身权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

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