一、在公司转让过程中，原股东是否还承担劳动争议责任是一个常见且复杂的问题。本文将围绕这一主题展开讨论，分析相关法律法规和实际情况。

二、劳动争议责任的定义

劳动争议责任是指用人单位在劳动过程中，因违反劳动法律法规，侵害劳动者合法权益而应承担的法律责任。在公司转让后，原股东是否还承担这一责任，需要结合具体情况进行分析。

三、公司转让与劳动争议责任的关系

1. 公司转让是指公司所有权、控制权、经营管理权等权利的转移。

2. 劳动争议责任通常由用人单位承担，即原公司。

3. 在公司转让后，原股东是否还承担劳动争议责任，取决于转让协议、法律法规以及具体情况。

四、转让协议对劳动争议责任的影响

1. 转让协议中可能包含关于劳动争议责任的条款，明确原股东是否承担责任。

2. 若转让协议中未明确约定，则需根据相关法律法规进行判断。

五、法律法规对劳动争议责任的规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。

2. 《中华人民共和国公司法》规定，公司转让后，原股东不再承担公司债务，但法律另有规定的除外。

3. 在劳动争议责任方面，法律法规并未明确规定原股东是否承担责任。

六、实际情况对劳动争议责任的影响

1. 若原股东在转让过程中存在欺诈、隐瞒等违法行为，可能需要承担相应责任。

2. 若原股东在转让后继续参与公司经营管理，可能需要承担一定的劳动争议责任。

3. 若原股东在转让后不再参与公司经营管理，则通常不再承担劳动争议责任。

公司转让后，原股东是否还承担劳动争议责任，需结合转让协议、法律法规和实际情况进行分析。在签订转让协议时，建议双方明确约定劳动争议责任，以避免日后产生纠纷。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）服务见解：

在公司转让过程中，劳动争议责任的承担是一个重要问题。我们建议，在签订转让协议时，双方应充分了解相关法律法规，明确约定劳动争议责任的承担。我们作为专业的公司转让平台，将为您提供全面的法律咨询和风险评估，确保您的权益得到充分保障。在转让过程中，我们还将密切关注相关法律法规的变化，为您提供及时、准确的信息，助力您顺利完成公司转让。

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