在处理转让公司后的员工加班时间问题时，首先需要明确的是，员工加班的处理应遵循国家相关法律法规和公司内部规章制度。员工和企业双方都应了解转让后公司的加班政策，包括加班时间、加班工资计算、加班补偿等。

二、审查原有劳动合同

员工应仔细审查原有的劳动合同，了解其中关于加班时间的规定。如果合同中有明确的加班条款，那么在转让后，新公司应继续履行这些条款。

三、与新公司协商加班事宜

在合同审查的基础上，员工可以与新公司进行协商，就加班时间、加班工资等事宜达成一致。如果原有合同中未明确规定，员工可以提出自己的合理要求。

四、关注国家法律法规

员工在处理加班时间问题时，应关注国家关于劳动法的相关规定，如《中华人民共和国劳动法》中关于加班的规定，确保自己的权益不受侵害。

五、记录加班时间

员工应妥善记录自己的加班时间，包括加班的具体时间、工作内容等，以便在需要时提供证据。

六、申请加班工资

根据国家法律法规和公司政策，员工有权申请加班工资。在加班后，员工应按照规定向公司提出加班工资的申请。

七、维护自身权益

如果员工在加班时间处理过程中遇到不公平待遇，如加班工资被拖欠、加班时间被忽视等，员工应积极维护自身权益，可以通过法律途径解决。

八、寻求专业帮助

在处理加班时间问题时，如果员工感到困惑或遇到困难，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到合法保护。

上海加喜财税公司服务见解：

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工在处理加班时间问题时的困惑和重要性。我们建议，在转让公司后，员工应首先明确自身权益，与公司进行充分沟通，确保加班时间得到合理处理。我们提醒员工，在遇到问题时，应依法维权，不要忽视自己的合法权益。上海加喜财税公司将持续关注员工权益，为员工提供专业的法律咨询和解决方案，助力员工在新的工作环境中顺利过渡。公司转让平台：www.

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