随着市场经济的发展，公司/企业之间的并购和转让日益频繁。在这个过程中，如何保障未转让员工的权益成为一个重要的议题。本文将探讨公司/企业在转让过程中如何保障员工的合法权益。

二、明确员工权益范围

公司/企业需要明确未转让员工的权益范围。这包括但不限于工资、福利、社会保险、劳动合同等。只有明确了员工的权益，才能有针对性地进行保障。

三、签订过渡期协议

在转让过程中，公司/企业应与未转让员工签订过渡期协议。该协议应明确过渡期间员工的权益，包括工资、福利、社会保险等，确保员工在过渡期间的利益不受损害。

四、保障劳动合同的连续性

公司/企业在转让过程中，应确保未转让员工的劳动合同连续性。这意味着员工的工龄、职级、薪酬等应得到保留，不得因转让而降低。

五、提供职业培训和再就业服务

为了帮助未转让员工适应新的工作环境，公司/企业应提供必要的职业培训和再就业服务。这有助于员工在新的工作岗位上发挥才能，提高工作效率。

六、建立沟通机制

公司/企业应建立与未转让员工的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，确保员工的合法权益得到充分保障。

七、遵守相关法律法规

在保障未转让员工权益的过程中，公司/企业必须遵守国家相关法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等，确保员工权益不受侵害。

八、加强企业文化建设

公司/企业应加强企业文化建设，营造尊重员工、关爱员工的良好氛围。这有助于提高员工的归属感和忠诚度，降低员工流失率。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）认为，在公司/企业转让过程中，保障未转让员工的权益至关重要。我们建议企业采取以下措施：

1. 明确员工权益范围，签订过渡期协议；

2. 保障劳动合同的连续性，提供职业培训和再就业服务；

3. 建立沟通机制，及时了解员工需求；

4. 遵守相关法律法规，加强企业文化建设。

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全面、高效的服务。我们深知员工权益保障的重要性，将竭诚为客户提供专业的解决方案，确保公司在转让过程中员工的合法权益得到充分保障。

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