随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在转让过程中，工伤员工的赔偿责任归属问题常常成为争议焦点。本文将围绕公司转让工伤员工赔偿责任归属展开讨论，旨在为读者提供全面、深入的分析。

一、工伤员工赔偿责任概述

工伤员工赔偿责任是指因工作原因受到事故伤害或患职业病，依法应当由用人单位承担的赔偿责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤员工赔偿包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。

二、公司转让与工伤员工赔偿责任

公司转让是指公司所有权、经营权的转移。在转让过程中，工伤员工赔偿责任归属问题主要涉及以下几个方面：

三、转让前的赔偿责任

1. 转让前的工伤认定：在转让前，若工伤员工已认定为工伤，则赔偿责任应由原公司承担。

2. 工伤认定程序：转让前，原公司应依法完成工伤认定程序，确保工伤员工的权益得到保障。

3. 工伤认定证据：原公司应保存相关工伤认定证据，以备后续责任追究。

四、转让中的赔偿责任

1. 转让协议中的责任条款：转让协议中应明确约定工伤员工赔偿责任的承担主体。

2. 转让过程中的责任转移：若转让协议中未明确约定，则赔偿责任应由原公司承担。

3. 转让过程中的责任认定：转让过程中，若发生新的工伤事故，责任认定应依据实际情况进行。

五、转让后的赔偿责任

1. 转让后的责任承担：转让后，若工伤员工仍在原公司工作，则赔偿责任由新公司承担。

2. 责任追溯：若新公司认为原公司存在过错，可依法追溯原公司的赔偿责任。

3. 责任免除：若新公司证明其不存在过错，则可免除赔偿责任。

六、工伤员工赔偿责任的承担依据

1. 《中华人民共和国工伤保险条例》：该条例明确规定工伤员工赔偿责任的承担主体和赔偿范围。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定用人单位应依法承担工伤员工的赔偿责任。

3. 《中华人民共和国侵权责任法》：该法规定用人单位因过错导致工伤员工受到损害，应承担赔偿责任。

七、工伤员工赔偿责任的争议解决

1. 协商解决：双方可就工伤员工赔偿责任进行协商，达成一致意见。

2. 调解解决：若协商不成，可申请劳动争议调解委员会进行调解。

3. 仲裁解决：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼解决：若仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。

公司转让工伤员工赔偿责任归属问题是一个复杂而敏感的话题。在转让过程中，各方应依法履行责任，确保工伤员工的合法权益得到保障。相关部门应加强对公司转让过程中工伤员工赔偿责任的监管，防止损害工伤员工权益的现象发生。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知工伤员工赔偿责任归属问题的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分了解相关法律法规，明确责任承担主体，确保工伤员工的合法权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 转让协议起草：根据双方需求，起草具有法律效力的转让协议，明确工伤员工赔偿责任的承担主体。

2. 法律咨询：为双方提供专业的法律咨询，解答关于工伤员工赔偿责任归属的疑问。

3. 风险评估：对转让过程中可能出现的风险进行评估，并提出相应的解决方案。

我们致力于为用户提供全方位、高质量的服务，助力企业顺利完成转让，确保工伤员工的权益得到充分保障。

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