公司转让后，首先要明确的是原公司的职工与新的公司之间的劳动关系。工会作为职工利益的代表，需要与新的公司进行沟通，确保职工的合法权益不受侵害。这包括职工的休息时间、工资待遇、社会保险等方面。

工会应当与新的公司签订《劳动合同转让协议》，明确职工的劳动合同由原公司转让至新公司，并确保职工的权益不受影响。工会要参与新公司的职工招聘和录用过程，确保新招聘的职工符合国家劳动法律法规的要求，保障职工的合法权益。

二、审查和调整工作制度

在转让过程中，工会需要审查新公司的工作制度，确保其符合国家关于职工休息时间的法律法规。如果新公司的工作制度存在不合理之处，工会应提出调整建议。

工会可以要求新公司提供其工作制度的相关文件，包括作息时间、加班规定等，进行详细审查。如果发现工作制度存在违反国家规定的情况，工会应要求新公司进行修改，确保职工的休息时间得到保障。

三、建立和完善职工休息时间制度

工会应协助新公司建立和完善职工休息时间制度，确保职工的休息时间得到充分保障。这包括以下几个方面：

1. 制定合理的作息时间表，确保职工有足够的休息时间。

2. 规定加班制度，明确加班时间和加班工资的计算方法。

3. 建立职工休息时间监督机制，确保职工休息时间得到落实。

四、加强职工宣传教育

工会应加强对职工的宣传教育，提高职工对休息时间重要性的认识。通过举办讲座、发放宣传资料等形式，让职工了解国家关于休息时间的法律法规，增强职工的维权意识。

工会还可以组织职工开展休息时间相关的活动，如休息时间知识竞赛、休息时间体验活动等，让职工在轻松愉快的氛围中了解和掌握休息时间的相关知识。

五、建立职工意见反馈机制

工会应建立职工意见反馈机制，及时了解职工在休息时间方面的问题和诉求。通过设立意见箱、开展座谈会等形式，收集职工的意见和建议，并及时向新公司反映。

新公司应高度重视职工的意见和建议，及时调整工作制度，确保职工的休息时间得到充分保障。

六、加强工会自身建设

工会自身建设是保障职工休息时间的基础。工会应加强自身组织建设，提高工会干部的业务能力和服务水平，为职工提供更加专业的帮助。

工会干部要熟悉国家关于休息时间的法律法规，掌握相关政策和规定，以便在职工遇到问题时能够及时提供帮助。

七、加强与劳动监察部门的合作

工会应加强与劳动监察部门的合作，共同维护职工的合法权益。当发现新公司存在违反国家关于休息时间的规定时，工会可以向劳动监察部门投诉，要求其进行调查和处理。

劳动监察部门在接到投诉后，应依法进行调查，对违反国家规定的公司进行处罚，保障职工的休息时间。

八、关注职工身心健康

工会应关注职工的身心健康，通过开展健康讲座、组织职工参加体育锻炼等活动，提高职工的身体素质和心理素质。

在保障职工休息时间的工会还应关注职工的工作压力，通过开展心理辅导、提供心理咨询等方式，帮助职工缓解工作压力，保持良好的工作状态。

九、加强职工培训

工会应加强职工培训，提高职工的业务能力和综合素质。通过培训，职工可以更好地适应新公司的工作环境，提高工作效率，从而为保障职工休息时间创造有利条件。

工会可以组织新入职的职工参加岗前培训，帮助职工了解公司的规章制度，包括休息时间的规定。

十、关注职工职业发展

工会应关注职工的职业发展，通过开展职业规划、提供职业培训等服务，帮助职工提升自身能力，实现职业发展。

在关注职工职业发展的工会还应关注职工的工作与生活平衡，确保职工在追求职业发展的过程中，能够合理安排休息时间。

十一、加强企业文化建设

工会应加强企业文化建设，营造尊重劳动、关爱职工的企业氛围。通过开展企业文化活动，增强职工的归属感和凝聚力，从而为保障职工休息时间提供有力支持。

企业文化建设应注重职工的休息时间，通过举办各类文体活动，让职工在紧张的工作之余，能够得到充分的休息和放松。

十二、关注职工福利待遇

工会应关注职工的福利待遇，通过争取和改善职工的福利待遇，提高职工的生活水平。在保障职工休息时间的工会还应关注职工的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。

工会可以通过与公司协商，争取为职工提供更多的福利待遇，从而提高职工的满意度和幸福感。

十三、加强职工沟通与交流

工会应加强职工沟通与交流，搭建职工与公司之间的沟通桥梁。通过定期召开职工代表大会、开展职工座谈会等形式，让职工充分表达自己的意见和建议。

加强职工沟通与交流，有助于新公司更好地了解职工的需求，从而在保障职工休息时间方面做出更加合理的决策。

十四、关注职工心理健康

工会应关注职工的心理健康，通过开展心理健康讲座、提供心理咨询服务等方式，帮助职工缓解心理压力，保持良好的心理状态。

在关注职工心理健康的工会还应关注职工的休息时间，确保职工在紧张的工作之余，能够得到充分的休息和放松。

十五、加强职工培训与教育

工会应加强职工培训与教育，提高职工的综合素质。通过开展各类培训课程，帮助职工提升业务能力和职业素养，从而为保障职工休息时间创造有利条件。

工会可以组织新入职的职工参加岗前培训，帮助职工了解公司的规章制度，包括休息时间的规定。

十六、关注职工职业发展

工会应关注职工的职业发展，通过开展职业规划、提供职业培训等服务，帮助职工提升自身能力，实现职业发展。

在关注职工职业发展的工会还应关注职工的工作与生活平衡，确保职工在追求职业发展的过程中，能够合理安排休息时间。

十七、加强企业文化建设

工会应加强企业文化建设，营造尊重劳动、关爱职工的企业氛围。通过开展企业文化活动，增强职工的归属感和凝聚力，从而为保障职工休息时间提供有力支持。

企业文化建设应注重职工的休息时间，通过举办各类文体活动，让职工在紧张的工作之余，能够得到充分的休息和放松。

十八、关注职工福利待遇

工会应关注职工的福利待遇，通过争取和改善职工的福利待遇，提高职工的生活水平。在保障职工休息时间的工会还应关注职工的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。

工会可以通过与公司协商，争取为职工提供更多的福利待遇，从而提高职工的满意度和幸福感。

十九、加强职工沟通与交流

工会应加强职工沟通与交流，搭建职工与公司之间的沟通桥梁。通过定期召开职工代表大会、开展职工座谈会等形式，让职工充分表达自己的意见和建议。

加强职工沟通与交流，有助于新公司更好地了解职工的需求，从而在保障职工休息时间方面做出更加合理的决策。

二十、关注职工心理健康

工会应关注职工的心理健康，通过开展心理健康讲座、提供心理咨询服务等方式，帮助职工缓解心理压力，保持良好的心理状态。

在关注职工心理健康的工会还应关注职工的休息时间，确保职工在紧张的工作之余，能够得到充分的休息和放松。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让后工会保障职工休息时间的重要性。我们建议，在转让过程中，工会应积极与新的公司沟通，确保职工的合法权益得到充分保障。以下是我们的一些服务见解：

1. 工会应积极参与公司转让谈判，确保转让协议中包含职工休息时间的保障条款。

2. 工会应协助新公司建立和完善职工休息时间制度，确保职工的休息时间得到充分保障。

3. 工会应加强对职工的宣传教育，提高职工对休息时间重要性的认识，增强职工的维权意识。

4. 工会应建立职工意见反馈机制，及时了解职工在休息时间方面的问题和诉求，并积极向新公司反映。

5. 工会应加强与劳动监察部门的合作，共同维护职工的合法权益。

6. 工会应关注职工的身心健康，通过开展各类活动，帮助职工缓解工作压力，保持良好的工作状态。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，我们将竭诚为您在保障职工休息时间方面提供支持。

特别注明：本文《公司转让后工会如何保障职工的休息时间？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“公司宝库”政策；本文为官方（上海公司转让秘书-执照/股权/空壳公司极速转让（加喜财税十年专注））原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanrangmishu.com/xinwenzixun/298327.html”和出处“上海公司转让秘书”，否则追究相关责任！