一、在公司转让过程中，员工工资支付责任是一个关键问题。这不仅关系到员工的合法权益，也影响着公司转让的顺利进行。本文将探讨在公司转让时，员工工资支付责任由谁承担。

二、员工工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位有义务支付员工工资。在公司转让过程中，这一义务同样适用。那么，当公司转让时，员工工资支付责任由谁承担呢？

三、公司转让前的工资支付责任

1. 转让方责任：在公司转让前，原公司作为用人单位，有责任支付员工的工资。即使公司即将转让，转让方仍需履行这一义务。

2. 受让方责任：在转让方与受让方达成转让协议后，受让方有义务继续履行原劳动合同，包括支付员工工资。

3. 劳动合同变更：若转让方与受让方在转让协议中约定了员工工资的调整，需征得员工同意，并依法变更劳动合同。

四、公司转让后的工资支付责任

1. 受让方责任：在公司转让后，受让方成为新的用人单位，有责任继续支付员工的工资。

2. 转让方责任：若转让方在转让协议中承诺继续支付员工工资，则需履行这一承诺。

3. 劳动合同履行：受让方需按照原劳动合同的约定，继续履行支付员工工资的义务。

五、特殊情况下的工资支付责任

1. 员工自愿离职：若员工在公司转让后自愿离职，其工资支付责任由离职员工自行承担。

2. 劳动合同解除：若因公司转让导致劳动合同解除，双方需按照法律规定和劳动合同的约定处理工资支付问题。

3. 劳动争议：若公司转让过程中出现劳动争议，可依法申请劳动仲裁或诉讼解决。

六、员工工资支付责任的承担方式

1. 直接支付：受让方直接向员工支付工资。

2. 代理支付：受让方委托第三方代为支付员工工资。

3. 银行转账：受让方通过银行转账方式支付员工工资。

七、在公司转让过程中，员工工资支付责任由受让方承担。转让方若承诺继续支付员工工资，也应履行承诺。若出现特殊情况，双方需依法处理工资支付问题。为确保员工合法权益，建议在公司转让过程中，双方应充分沟通，明确工资支付责任。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）服务见解：

在公司转让过程中，员工工资支付责任的处理至关重要。作为专业的公司转让平台，我们建议双方在转让协议中明确约定工资支付责任，确保员工权益得到保障。我们提供以下服务：

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4. 提供财务审计服务，确保公司财务状况透明，降低转让风险。

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