在公司的日常运营中，员工加班费的计算方式一直是企业关注的焦点。特别是在公司转让合同中，如何确定员工加班费的计算方式，直接关系到转让双方的权益。本文将围绕这一主题，探讨公司/企业转让合同中员工加班费计算方式的确定。

二、加班费计算依据

员工加班费的计算依据主要包括国家相关法律法规、企业内部规章制度以及劳动合同等。以下将分别介绍这些依据的具体内容。

三、国家相关法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并支付加班费。

四、企业内部规章制度

企业内部规章制度是公司内部管理的重要依据。在加班费的计算上，企业可以根据自身实际情况，制定相应的规章制度。这些规章制度应明确加班费的计算标准、支付方式等。

五、劳动合同

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在加班费的计算上，劳动合同中应明确约定加班费的计算方式、支付标准等。

六、加班费计算方式

加班费的计算方式主要有以下几种：

1. 按小时计算：根据国家规定，加班费按工资的150%计算，即加班1小时，支付1.5倍工资。

2. 按天计算：根据国家规定，加班费按工资的200%计算，即加班1天，支付2倍工资。

3. 按月计算：根据企业内部规章制度，结合员工实际加班情况，按月计算加班费。

七、加班费支付方式

加班费的支付方式主要有以下几种：

1. 当月支付：在加班发生的当月支付加班费。

2. 下月支付：在加班发生的下月支付加班费。

3. 按季度支付：根据企业内部规章制度，按季度支付加班费。

在确定公司/企业转让合同中员工加班费的计算方式时，应综合考虑国家相关法律法规、企业内部规章制度以及劳动合同等因素。企业应确保加班费的计算和支付符合法律规定，以保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工加班费计算方式在转让合同中的重要性。我们建议，在转让合同中，双方应明确约定加班费的计算依据、计算方式以及支付方式，以确保合同的合法性和双方的权益。我们提供专业的法律咨询和合同审核服务，帮助您在转让过程中规避风险，确保合同条款的合理性和有效性。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、顺利。

特别注明：本文《转让合同中员工加班费计算方式如何确定？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“公司宝库”政策；本文为官方（上海公司转让秘书-执照/股权/空壳公司极速转让（加喜财税十年专注））原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanrangmishu.com/xinwenzixun/271856.html”和出处“上海公司转让秘书”，否则追究相关责任！