在商业活动中，公司或企业转让执照是一种常见的现象。这种转让往往涉及到员工劳动合同的解除问题。本文将围绕转让执照时员工劳动合同解除的相关规定进行探讨。

二、转让执照的定义

转让执照，即指公司或企业将其营业执照及相关权利、义务转让给其他公司或个人。这一行为通常发生在公司合并、分立或股权变更等情况下。

三、员工劳动合同解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、转让执照时员工劳动合同解除的具体规定

在转让执照时，员工劳动合同的解除需遵循以下规定：

1. 用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，说明解除劳动合同的原因。

2. 用人单位应支付劳动者经济补偿金，具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。

3. 用人单位应依法为劳动者办理社会保险关系转移手续。

五、员工劳动合同解除的程序

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 用人单位单方解除劳动合同，应提前三十日通知劳动者。

3. 劳动者接到解除劳动合同通知后，应在规定时间内办理离职手续。

六、员工劳动合同解除的法律责任

用人单位违反《劳动合同法》规定，解除劳动合同的，应当承担以下法律责任：

1. 支付劳动者经济补偿金；

2. 依法支付劳动者未休年假工资；

3. 依法支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。

七、员工劳动合同解除的争议解决

劳动者与用人单位就劳动合同解除发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

转让执照时，员工劳动合同的解除需遵循相关法律规定，保障劳动者的合法权益。用人单位应依法履行解除劳动合同的程序，支付劳动者经济补偿金，办理社会保险关系转移手续等。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知转让执照时员工劳动合同解除的重要性。我们建议，在转让执照过程中，用人单位应充分了解相关法律法规，确保员工劳动合同的合法解除。我们提供以下服务：

1. 提供专业的法律咨询，帮助用人单位了解转让执照时员工劳动合同解除的相关规定。

2. 协助用人单位与劳动者协商解除劳动合同，确保双方权益得到保障。

3. 办理社会保险关系转移手续，确保劳动者权益不受损害。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。

特别注明：本文《转让执照时员工劳动合同解除有何规定？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“公司宝库”政策；本文为官方（上海公司转让秘书-执照/股权/空壳公司极速转让（加喜财税十年专注））原创文章，转载请标注本文链接“https://www.zhuanrangmishu.com/xinwenzixun/264901.html”和出处“上海公司转让秘书”，否则追究相关责任！