在公司转让的过程中，劳动者的劳动合同解除程序是一个重要的环节。这不仅关系到企业的正常运营，也涉及到劳动者的合法权益。本文将详细解析公司转让中劳动者的劳动合同解除程序，帮助企业和劳动者了解相关法律法规。

二、劳动合同解除的概念

劳动合同解除是指劳动合同在未到期前，因合同当事人一方或双方的意思表示而终止合同关系的行为。在公司转让过程中，劳动合同的解除通常是因为新接手的企业与劳动者重新签订劳动合同，或者原劳动合同因公司转让而无法继续履行。

三、劳动合同解除的条件

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除需要满足以下条件之一：

1. 双方协商一致；

2. 劳动者提出解除；

3. 用人单位提出解除；

4. 因不可抗力导致合同无法履行；

5. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；

6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

四、劳动合同解除的程序

1. 通知劳动者：用人单位在解除劳动合同前，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

2. 协商一致：双方可以就解除劳动合同的条件、补偿金等事项进行协商，达成一致意见。

3. 签订解除协议：协商一致后，双方应签订解除劳动合同协议。

4. 办理手续：办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。

5. 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

五、劳动者权益的保护

在劳动合同解除过程中，劳动者的合法权益应得到充分保护。用人单位不得非法解除劳动合同，否则劳动者可以依法要求赔偿。

六、特殊情况下的劳动合同解除

1. 试用期内的解除：在试用期内，用人单位可以提前3日通知劳动者解除劳动合同。

2. 经济性裁员：因经营困难等原因，用人单位进行经济性裁员时，需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。

七、劳动合同解除的法律后果

劳动合同解除后，双方的权利义务终止。劳动者有权获得经济补偿，用人单位需依法办理相关手续。

公司转让中的劳动者劳动合同解除程序是保障企业和劳动者合法权益的重要环节。了解相关法律法规，严格按照程序操作，有助于维护双方的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

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