1. 合同到期

合同到期是员工劳动合同终止最常见的情况之一。当劳动合同约定的期限届满时，如果没有双方协商一致续签合同，劳动合同自然终止。这种情况下的终止通常较为和平，员工和公司都有足够的时间来准备后续的安排。

2. 单方面解除

单方面解除是指劳动合同的一方在合同期限内，根据法律规定或合同约定，单方面终止劳动合同。以下是一些可能导致单方面解除的情况：

1. 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度：如严重迟到、早退、旷工、打架斗殴等。

2. 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害：如泄露公司机密、挪用公司资金等。

3. 员工被依法追究刑事责任：如因犯罪行为被判处有期徒刑等。

3. 双方协商解除

双方协商解除是指劳动合同双方在平等自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同。这种情况下的终止通常基于以下原因：

1. 员工个人原因：如家庭原因、健康原因等。

2. 公司原因：如公司经营不善、业务调整等。

3. 双方达成一致的其他原因。

4. 劳动合同无效

劳动合同无效是指劳动合同自始无效，无法产生法律效力。以下是一些可能导致劳动合同无效的情况：

1. 违反法律、行政法规的强制性规定：如劳动合同中存在违反劳动法规定的内容。

2. 违反公序良俗：如劳动合同中存在违反社会公德、损害社会公共利益的内容。

3. 欺诈、胁迫等手段订立：如一方在订立合同时采取欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意愿的情况下订立合同。

5. 劳动者达到法定退休年龄

劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。根据我国法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止。

6. 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪也是劳动合同终止的法定情形。在这种情况下，劳动合同因劳动者无法继续履行而终止。

7. 法律、法规规定的其他情形

除了上述情况外，还有一些法律、法规规定的其他情形也可能导致劳动合同终止，如劳动者因工伤、职业病等原因丧失劳动能力等。

上海加喜财税公司服务见解

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