公司转让是指一家公司的全部或部分股权、资产、业务等转让给另一家公司的行为。在转让过程中，原公司的职工工资支付问题是一个重要的关注点。本文将探讨公司转让原职工工资支付是否受职工退休影响。

职工退休对工资支付的影响

职工退休后，其工资支付可能会受到影响。退休职工的工资支付通常由社会保险基金承担，而不是由原公司直接支付。在职工退休的情况下，原公司可能不再直接承担其工资支付责任。

公司转让与职工退休的关系

在公司转让过程中，职工退休可能会对工资支付产生影响。如果退休职工在转让前已经退休，那么原公司可能不再需要为其支付工资。但如果职工在转让前尚未退休，那么原公司仍需按照劳动合同和相关规定支付其工资。

法律法规的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司转让不影响劳动合同的效力。即使在公司转让后，原职工的工资支付也应按照原劳动合同执行，不受职工退休影响。

实际操作中的处理

在实际操作中，公司转让后，原职工的工资支付处理方式如下：

1. 如果职工在转让前已经退休，原公司不再承担工资支付责任。

2. 如果职工在转让前尚未退休，原公司应继续按照劳动合同支付工资，直至职工退休。

职工权益保障

为了保障职工的合法权益，公司转让过程中应确保以下事项：

1. 明确职工退休时间，确保退休职工的工资支付。

2. 在转让合同中明确工资支付责任，避免因转让导致职工权益受损。

公司转让后的工资支付调整

公司转让后，如果新公司对原职工的工资支付进行调整，应遵循以下原则：

1. 不降低原职工的工资水平。

2. 保障原职工的合法权益。

公司转让原职工工资支付是否受职工退休影响，主要取决于职工的退休时间和劳动合同的规定。在法律法规的保护下，公司转让不应影响原职工的工资支付。

上海加喜财税公司服务见解

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