公司转让是指一家公司的所有权从一方转移到另一方的过程。在这个过程中，劳动仲裁问题往往成为关注的焦点。劳动仲裁是指劳动争议双方在劳动争议仲裁委员会的主持下，通过调解或裁决解决劳动争议的活动。

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁适用于公司转让过程中产生的劳动争议，包括但不限于劳动合同解除、工资福利、社会保险、劳动保护等方面的争议。

劳动仲裁的流程

劳动仲裁的流程通常包括申请、受理、调解、裁决等环节。申请人需向劳动争议仲裁委员会提交申请书，仲裁委员会受理后，会组织调解或直接进行裁决。

公司转让后劳动仲裁的答辩主体

在公司转让后，劳动仲裁的答辩主体通常是新的公司或企业。如果原公司已不存在，则由新的公司或企业承担答辩责任。

答辩主体的确定依据

答辩主体的确定依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。根据这些法律法规，新的公司或企业应当承担原公司的劳动法律责任。

答辩主体的答辩权利和义务

答辩主体在劳动仲裁中享有答辩的权利，包括但不限于陈述事实、提供证据、申请证人出庭等。答辩主体也有义务配合仲裁委员会的调查，提供相关证据材料。

答辩主体的答辩策略

答辩主体在答辩时应采取以下策略：

1. 了解争议背景，明确答辩目标；

2. 收集整理证据，确保证据的合法性和有效性；

3. 准备答辩意见，针对争议焦点进行有针对性的反驳；

4. 配合仲裁委员会的调查，确保仲裁程序的顺利进行。

答辩主体的法律风险

如果答辩主体在劳动仲裁中未能履行答辩义务或答辩不当，可能会面临以下法律风险：

1. 被裁决承担不利后果；

2. 面临行政处罚；

3. 产生不良的社会影响。

如何选择合适的答辩律师

选择合适的答辩律师对于答辩的成功至关重要。以下是一些建议：

1. 选择具有丰富劳动仲裁经验的律师；

2. 了解律师的专业背景和成功案例；

3. 与律师进行充分沟通，确保律师了解案件细节。

上海加喜财税公司对公司转让后劳动仲裁找谁答辩服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知劳动仲裁在公司转让过程中的重要性。我们建议，在进行公司转让后，应及时咨询专业律师，明确答辩主体，确保答辩的合法性和有效性。我们提供专业的劳动仲裁答辩服务，包括但不限于法律咨询、证据收集、答辩意见撰写等，旨在帮助客户顺利解决劳动争议，维护自身合法权益。选择加喜财税，让您的公司转让更加安心、放心。

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