公司转让是指一家公司的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司或个人的过程。在这个过程中，工资支付责任是一个重要的关注点。了解工资支付责任的转移方式对于保障员工权益和公司利益至关重要。

工资支付责任的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。在公司转让过程中，原用人单位的工资支付责任如何转移，需要依据相关法律法规进行操作。

工资支付责任的转移方式

1. 合同约定：在公司转让协议中，明确约定原用人单位将工资支付责任转移给新用人单位，并要求新用人单位继续履行原劳动合同。

2. 政府审批：部分行业或地区可能需要政府相关部门的审批，以确保工资支付责任的顺利转移。

3. 员工同意：在转移工资支付责任前，需征得员工的同意，并告知其相关权益保障措施。

工资支付责任的转移流程

1. 签订转让协议：原用人单位与新用人单位签订公司转让协议，明确工资支付责任的转移。

2. 通知员工：将公司转让事宜通知员工，并告知其工资支付责任转移后的相关权益。

3. 办理手续：按照法律规定，办理相关手续，如变更劳动合同、社会保险关系等。

4. 支付工资：新用人单位按照原劳动合同约定，按时足额支付员工工资。

工资支付责任的转移风险

1. 员工权益受损：如果新用人单位未能按时足额支付工资，可能导致员工权益受损。

2. 法律风险：若未按照法律规定进行工资支付责任的转移，可能面临法律责任。

如何规避工资支付责任转移风险

1. 明确约定：在转让协议中明确工资支付责任的转移，避免产生争议。

2. 履行告知义务：及时通知员工，确保其了解工资支付责任转移后的权益。

3. 加强监管：新用人单位应加强对工资支付情况的监管，确保员工权益得到保障。

公司转让中的其他注意事项

1. 资产评估：在转让过程中，应对公司资产进行评估，确保转让价格的合理性。

2. 债务处理：明确原用人单位的债务责任，避免新用人单位承担不必要的债务。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知工资支付责任转移的重要性。我们建议，在进行公司转让时，务必遵守相关法律法规，明确约定工资支付责任的转移，并确保员工的合法权益得到保障。我们提供全方位的公司转让服务，包括资产评估、合同起草、手续办理等，助力您的公司转让顺利进行。

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