一、在公司转让过程中，员工工资支付责任归属问题一直是法律实践中的一大焦点。本文将围绕公司转让员工工资支付责任归属的法律依据进行详细解析，以期为相关企业提供参考。

二、公司转让员工工资支付责任归属的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，原劳动合同继续有效，由承受该业务的单位继续履行。这意味着，在业务转让过程中，原用人单位与员工之间的劳动合同关系仍然存在，原用人单位有义务继续支付员工工资。

2. 《中华人民共和国公司法》

《公司法》第一百五十三条规定，公司合并、分立、转让或者变更注册资本时，应当依法通知债权人，并按照规定清偿债务。虽然该条款并未直接涉及员工工资支付问题，但可以理解为公司在转让过程中，应当承担相应的社会责任，包括支付员工工资。

3. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第四十八条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。在业务转让过程中，原用人单位应当继续履行支付员工工资的义务，确保员工的合法权益不受侵害。

4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

该司法解释第二十二条规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，劳动者要求继续履行劳动合同的，人民法院应当支持。这表明，在业务转让过程中，员工有权要求继续履行劳动合同，原用人单位有义务支付工资。

5. 《中华人民共和国合同法》

《合同法》第八十四条规定，当事人一方将合同的权利、义务全部或者部分转让给第三人的，应当取得合同对方的同意。在业务转让过程中，原用人单位与员工之间的劳动合同权利义务转让，需要取得员工的同意。

三、公司转让员工工资支付责任归属的具体情形

1. 业务部分转让

在业务部分转让的情况下，原用人单位应当继续履行支付员工工资的义务，除非双方另有约定。

2. 业务全部转让

在业务全部转让的情况下，原用人单位与员工之间的劳动合同继续有效，由承受该业务的单位继续履行支付工资的义务。

3. 合并、分立

在合并、分立的情况下，原用人单位与员工之间的劳动合同继续有效，由合并、分立后的单位继续履行支付工资的义务。

四、公司转让员工工资支付责任归属的争议解决

1. 劳动仲裁

当公司转让员工工资支付责任归属发生争议时，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 诉讼

若劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

五、公司转让员工工资支付责任归属的法律风险

1. 违法支付工资

若公司在转让过程中未依法支付员工工资，将面临法律责任。

2. 劳动关系不稳定

若公司未妥善处理员工工资支付问题，可能导致劳动关系不稳定，影响公司运营。

六、公司转让员工工资支付责任归属问题涉及多个法律依据，企业在转让过程中应充分了解相关法律规定，确保员工合法权益得到保障。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中员工工资支付责任归属的重要性。我们建议企业在转让过程中，应依法履行支付工资的义务，确保员工权益不受侵害。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为企业提供关于公司转让员工工资支付责任归属的法律咨询服务。

2. 交易辅导：协助企业完成转让过程中的各项手续，确保交易顺利进行。

3. 风险评估：为企业评估转让过程中的法律风险，提供风险防范建议。

4. 争议解决：为企业提供劳动争议解决服务，维护企业合法权益。

上海加喜财税公司致力于为我国企业提供全方位的公司转让服务，助力企业健康发展。

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