简介：

随着市场经济的发展，企业间的并购与转让日益频繁。在这个过程中，劳动合同的续签成为许多企业关注的焦点。本文将为您详细解析公司转让后劳动合同的续签流程，帮助企业在转型升级的道路上更加顺畅。

一、公司转让劳动合同续签流程概述

一、了解相关法律法规

在开始公司转让劳动合同续签流程之前，首先需要了解我国《劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规规定了劳动合同的续签条件、程序以及双方的权利义务，是企业进行劳动合同续签的法律依据。

二、通知员工

在确定公司转让后，企业应提前通知员工关于劳动合同续签的相关事宜。通知内容应包括转让方、受让方的基本信息，以及续签劳动合同的意向等。通知方式可以采用书面通知、电子邮件或口头通知等。

三、协商续签内容

在通知员工后，企业与员工应就劳动合同续签的具体内容进行协商。主要包括以下方面：

1. 工作岗位和职责；

2. 工作时间和休息休假；

3. 劳动报酬和福利待遇；

4. 劳动合同期限；

5. 违约责任等。

四、签订劳动合同

在协商一致的基础上，企业与员工签订新的劳动合同。合同中应明确双方的权利义务，并加盖公章。

五、办理相关手续

签订劳动合同后，企业需办理以下手续：

1. 办理社会保险转移手续；

2. 办理住房公积金转移手续；

3. 办理档案转移手续等。

六、履行合同

在完成上述流程后，企业与员工应按照新的劳动合同履行各自的义务，确保双方权益得到保障。

结尾：

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）作为专业的公司转让服务平台，深知劳动合同续签在企业转让过程中的重要性。我们提供以下服务见解：

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2. 严谨流程：我们严格按照法律法规和行业标准，确保公司转让劳动合同续签流程的合法性和合规性。

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