随着公司转让的日益普遍，工伤员工康复费用的支付问题成为企业关注的焦点。本文将围绕公司转让工伤员工康复费用的支付方式，从政策法规、责任划分、支付途径、财务处理、风险防范和员工权益保障等方面进行详细阐述，旨在为企业和员工提供有益的参考。

一、政策法规

1. 根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费，为职工提供工伤保险待遇。

2. 工伤员工康复费用属于工伤保险待遇的一部分，应由用人单位承担。

3. 公司转让后，新用人单位应继续履行原用人单位的工伤保险责任，确保工伤员工康复费用的支付。

二、责任划分

1. 在公司转让过程中，原用人单位与新用人单位应明确工伤员工康复费用的责任划分。

2. 原用人单位应与新用人单位协商，确保工伤员工康复费用的支付不因公司转让而受到影响。

3. 若双方无法达成一致，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以明确责任。

三、支付途径

1. 工伤员工康复费用可通过工伤保险基金支付，用人单位需按照规定缴纳工伤保险费。

2. 若工伤保险基金不足以支付，用人单位应承担差额部分。

3. 公司转让后，新用人单位应继续缴纳工伤保险费，确保工伤员工康复费用的支付。

四、财务处理

1. 用人单位应将工伤员工康复费用纳入企业成本，按照财务会计制度进行核算。

2. 公司转让时，应将工伤员工康复费用作为企业负债进行转移，确保新用人单位承担相应责任。

3. 新用人单位在接收企业时，应仔细审查原用人单位的财务状况，确保工伤员工康复费用的支付。

五、风险防范

1. 用人单位应加强工伤预防，降低工伤事故发生率，减少工伤员工康复费用的支出。

2. 公司转让时，应充分评估工伤员工康复费用的风险，确保新用人单位承担相应责任。

3. 新用人单位在接收企业时，应关注原用人单位的工伤事故处理情况，防范潜在风险。

六、员工权益保障

1. 用人单位应依法保障工伤员工的合法权益，确保其康复费用的支付。

2. 公司转让后，新用人单位应继续履行原用人单位的义务，保障工伤员工的权益。

3. 工伤员工有权要求用人单位支付康复费用，用人单位不得以公司转让为由拒绝支付。

公司转让工伤员工康复费用的支付问题涉及政策法规、责任划分、支付途径、财务处理、风险防范和员工权益保障等多个方面。企业和员工应充分了解相关法律法规，确保工伤员工康复费用的支付，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知工伤员工康复费用支付的重要性。我们建议企业在转让过程中，应重视工伤员工康复费用的支付问题，确保新用人单位承担相应责任。我们提供以下服务：

1. 协助企业进行工伤员工康复费用的核算和转移。

2. 提供相关法律法规咨询，帮助企业规避风险。

3. 协调原用人单位与新用人单位，确保工伤员工权益得到保障。

通过我们的专业服务，助力企业顺利完成公司转让，让员工安心康复。

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