随着市场经济的发展，公司/企业间的转让越来越普遍。在转让过程中，如何处理转让后劳动合同的保密条款成为一个重要议题。本文将围绕这一主题展开讨论，旨在为企业和员工提供有益的参考。
二、保密条款的定义及重要性
保密条款是指在劳动合同中，双方约定在合同履行期间及合同终止后，员工对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务的条款。保密条款的重要性在于保护公司的核心竞争力，防止商业秘密泄露。
三、转让后保密条款的处理原则
在转让后，保密条款的处理应遵循以下原则：
1. 尊重原劳动合同的约定；
2. 保障员工的合法权益；
3. 维护公司的商业秘密。
四、转让后保密条款的履行
1. 转让方应将保密条款的内容告知受让方；
2. 受让方应继续履行保密条款，对员工进行保密教育；
3. 员工应继续履行保密义务，不得泄露公司秘密。
五、转让后保密条款的变更
1. 在转让后，如需变更保密条款，应经双方协商一致；
2. 变更后的保密条款应书面通知员工，并取得员工的书面确认。
六、保密条款的解除
1. 在转让后，如员工违反保密条款，公司有权解除劳动合同；
2. 解除劳动合同后，员工应立即停止泄露公司秘密。
七、保密条款的法律效力
保密条款具有法律效力，双方应严格遵守。如一方违反保密条款，另一方有权要求其承担相应的法律责任。
转让后劳动合同的保密条款处理是一个复杂的问题，需要双方在尊重原合同约定、保障员工权益和维护公司利益的基础上进行协商。只有妥善处理这一问题，才能确保公司/企业转让的顺利进行。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知转让后劳动合同保密条款处理的重要性。我们建议，在处理保密条款时，双方应充分沟通，明确保密范围、期限和违约责任。我们提供以下服务：
1. 协助双方协商保密条款的变更；
2. 提供保密协议范本，确保合同条款的合法性和有效性；
3. 为员工提供保密教育，提高员工的保密意识。
通过我们的专业服务，帮助企业和员工在转让后劳动合同保密条款处理上实现共赢。
