在公司倒闭后，员工能否要求公司支付提成，首先需要考虑的是相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工在公司倒闭后有权要求公司支付其应得的劳动报酬，包括提成。
提成支付的条件
员工要求公司支付提成的前提是，提成是基于员工的劳动成果和公司业绩而设定的。如果员工在公司倒闭前已经完成了工作任务，并且符合提成支付的条件，那么员工可以要求公司支付相应的提成。
提成支付的时间节点
提成支付的时间节点通常与员工的离职时间相关。如果员工在公司倒闭前已经完成了业绩考核，即使公司倒闭，员工也有权要求支付相应的提成。如果员工在公司倒闭时仍在职，但尚未完成业绩考核，那么提成支付可能需要根据具体情况来确定。
提成支付的计算方式
提成支付的计算方式通常与公司的提成制度相关。员工需要根据公司规定的提成比例和业绩标准来计算应得的提成金额。如果公司有明确的提成计算公式，员工可以据此计算提成金额。
公司倒闭与员工提成支付的关系
公司倒闭并不意味着员工无法获得提成。如果员工在公司倒闭前已经完成了业绩考核，并且符合提成支付条件，那么公司仍需按照规定支付提成。
员工离职与提成支付
如果员工在公司倒闭后选择离职，那么员工有权要求公司支付其在职期间应得的提成。离职时间点对于提成的支付至关重要，员工需要证明其离职前已经完成了业绩考核。
劳动仲裁与法律诉讼
如果公司拒绝支付提成，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如合同、业绩考核记录等，以证明其有权获得提成。
公司转让与员工提成支付
在公司转让的情况下，如果新公司接手了原公司的业务，员工有权要求新公司支付其在原公司工作期间应得的提成。新公司需要承担原公司的法律责任，包括支付员工提成。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工在公司倒闭后提成支付的重要性。我们建议，员工在遇到此类问题时，应首先了解相关法律法规，收集充分证据，并通过合法途径维护自身权益。对于公司而言，合理处理员工提成支付问题，有助于维护公司形象和员工关系。在处理公司转让时，我们也会关注员工提成支付问题，确保员工合法权益得到保障。
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