一、在公司/企业转让过程中，原劳动合同的保密义务延续问题往往被忽视，但这是保障企业商业秘密和知识产权的重要环节。本文将探讨在转让过程中，如何确保原劳动合同中的保密义务得以延续。
二、保密义务的定义
保密义务是指劳动者在劳动合同期间和离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保守的义务。这一义务在劳动合同中通常有明确规定。
三、保密义务的延续条件
1. 合同约定：在原劳动合同中，应明确约定保密义务的延续期限和范围。
2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保密义务的延续应当符合法律规定。
3. 转让通知：在转让过程中，转让方应提前通知劳动者，告知其保密义务的延续情况。
四、保密义务的延续方式
1. 续签保密协议：在原劳动合同到期后，双方可以续签保密协议，明确保密义务的延续期限和内容。
2. 离职证明：在劳动者离职时，用人单位应出具离职证明，明确保密义务的延续要求。
3. 竞业限制：在保密义务延续期间，用人单位可以与劳动者协商签订竞业限制协议，限制其在特定行业或地区从事与原单位相竞争的业务。
五、保密义务的履行
1. 培训教育：用人单位应定期对劳动者进行保密意识培训，提高其保密意识。
2. 监督检查：用人单位应加强对劳动者保密行为的监督检查，确保保密义务得到有效履行。
3. 违约责任：对于违反保密义务的劳动者，用人单位可以依法追究其违约责任。
六、保密义务的终止
1. 保密期限届满：在保密期限届满后，保密义务自然终止。
2. 劳动者离职：在劳动者离职后，保密义务的延续期限根据双方约定或法律规定执行。
3. 协议解除：在保密协议到期前，双方可以协商解除保密协议，终止保密义务。
七、在公司/企业转让过程中，原劳动合同的保密义务延续问题至关重要。通过明确保密义务的延续条件、方式、履行和终止，可以有效保障企业的商业秘密和知识产权。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.zhuanrangmishu.com）提供专业服务，协助企业顺利完成转让，确保原劳动合同的保密义务得以延续。
在处理公司/企业转让中的原劳动合同保密义务延续问题时，我们强调以下几点：明确保密义务的延续期限和范围，确保符合法律法规；通过续签保密协议、出具离职证明等方式，确保保密义务的延续；加强保密意识培训，提高劳动者保密意识，确保保密义务得到有效履行。上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，助力企业顺利实现商业目标。
