本文主要探讨在公司转让过程中，若发生拖欠工资员工提起仲裁，仲裁结果能否得到执行的问题。文章从法律依据、执行难度、公司责任、员工权益保护、执行程序和未来趋势六个方面进行了详细分析，旨在为相关企业和员工提供参考。
一、法律依据
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资，并可以要求支付赔偿金。
2. 《中华人民共和国仲裁法》第三十二条规定，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条规定，仲裁裁决书生效后，当事人应当履行裁决。
二、执行难度
1. 公司转让后，原公司可能已不存在，导致仲裁裁决的执行主体难以确定。
2. 转让过程中，原公司可能已将资产转移，导致执行财产难以追回。
3. 员工可能因各种原因，如证据不足、法律意识淡薄等，导致仲裁结果难以执行。
三、公司责任
1. 公司转让前，应确保所有员工工资发放到位，避免因拖欠工资引发仲裁。
2. 公司转让后，若原公司存在拖欠工资问题，新公司应承担相应的法律责任。
3. 公司在转让过程中，应充分了解原公司的经营状况，避免因转让导致员工权益受损。
四、员工权益保护
1. 员工在发现公司拖欠工资时，应及时收集证据，如工资条、劳动合同等。
2. 员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
3. 员工在仲裁过程中，应积极配合，提高仲裁结果的执行率。
五、执行程序
1. 仲裁裁决生效后，员工可向人民法院申请强制执行。
2. 人民法院在接到申请后，将对案件进行审查，确保仲裁裁决合法有效。
3. 人民法院在执行过程中，可采取查封、扣押、拍卖等措施，确保仲裁裁决得到执行。
六、未来趋势
1. 随着我国法治建设的不断加强，仲裁裁决的执行力度将逐步加大。
2. 公司在转让过程中，将更加注重员工权益保护，避免因拖欠工资引发仲裁。
3. 员工的法律意识将不断提高，有利于仲裁裁决的执行。
在公司转让过程中，若发生拖欠工资员工提起仲裁，仲裁结果能否得到执行取决于多个因素。企业应充分了解相关法律法规，加强员工权益保护，确保仲裁裁决得到有效执行。员工也应提高法律意识，积极维护自身合法权益。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司在转让过程中可能面临的各种法律风险。我们建议企业在转让前，对原公司的经营状况进行全面审查，确保员工权益得到保障。我们提供专业的法律咨询和执行服务，协助企业顺利完成转让，确保仲裁裁决得到有效执行。在未来的发展中，我们将继续关注相关法律法规的动态，为客户提供更加优质的服务。
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